金融行业和it行业薪资 -金融行业和it行业薪资对比 2025-06-13 8 rdvgfokm

1. 为什么科研、工程、技术行业人员收入远低于金融、法律等行业？
2. 2021年城镇非私营单位就业人员平均工资106837元，IT业平均工资最高，哪些信息值得关注？
3. 2018年度平均工资出炉，第一是信息科技相关行业，金融业屈居第二，你怎么看？
4. 金融领域待遇高吗？你怎么看？

为什么科研、工程、技术行业人员收入远低于金融、法律等行业？

因为一个是金融本身的特质来说，你说银行柜员算算金融行业，字面上算，但他五六千的工资，真正你说的那些金融行业什么证券四大那些都是985211，一个是他需要更多的更优秀的人，二他们也是离钱离权最近的，他们的行业能承受更高的工资，

2021年城镇非私营单位就业人员平均工资106837元，IT业平均工资最高，哪些信息值得关注？

从大众的角度来看，感受还是有的：

一、很多人被平均了。

（图片来源网络，侵删）

疫情的影响下，有些人的工资收入是减少了的。工资收入没有减少的人中，有的可能是与上年持平的。工资收入比上年增长9.7%的人可能是一部分人。工资收入增长10%以上的人更少了。特别是在我们这样的三线城市，在旅游服务业为主的城市里，估计多数人是不高的，要想比2020年增长还是比较难一些的。在计算平均工资时，可能很多人都被平均了，不仅是平均工资额被平均了，而且平均工资的增长比例也被平均了。从另一个角度来看，能被平均也是为平均工资作了贡献。

二、IT行业工资高是正常的。

这些行业的工资收入本来就高，他们的发展受疫情的影响较小。疫情的影响可能还会更有利于IT行业的发展，比如由于疫情防控的需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业的发展。因此，这些行业的工资收入有所增长就很正常了。曾有一个IT 行业的从业人员，这样说，疫情使大家都呆在家里了，在家没事只能上网了，网络服务包括网上购物、网上玩游戏、网上看新闻、网上看剧等等就会多起来，这些都是有利于IT行业发展的。这意味着，下一步的就业方向除了体制内的单位外，这些行业的就业也是竞争比较激烈的。

（图片来源网络，侵删）

三、非私营单位与私营单位的工资差距越来越大。

从月平均工资的情况来看，2021年城镇非私营单位就业人员的月平均工资为8903元，城镇私营单位就业人员的月平均工资为5240元，两者相差3663元。而在2020年时，这一月平均工资的数据为：非私营单位为8115元，私营单位为4811元，两者相差3304元。2021年与2020年相比，差距不但没有缩小，反而扩大了359元。差距在扩大，这说明在私营单位就业的人员，不仅工资低，而且与非私营单位的工资差距越来越大，可能这就是大家都要想办法进入体制内单位工作的重要原因之一吧。

但是，最终的情况是，在非私营单位就业的人还是少数，多数人还是要到私营单位就业的，想办法提高私营单位就业人员的工资收入，才能使大部分人的收入提高起来，才能使大家都一起富裕。

（图片来源网络，侵删）

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

2018年度平均工资出炉，第一是信息科技相关行业，金融业屈居第二，你怎么看？

首先金融行业的工资屈居第二。首先证明了一个问题是整体的经济活力比较差。这本身不是一个好消息。

其次，由于信息技术行业的整体渗透性比较强，它除了本身的信息技术行业以外，它可以渗透到金融行业，渗透到制造业，渗透到服务业。有很多公司虽然是信息技术服务公司。但它提供的服务或提供的信息或提供的技术，都来自于金融行业，制造业，服务业等这些行业。

2018年度平均工资出炉，简短的信息，从中我们可以得出如下结论：

1、行政事业单位及国有企业员工年平均工资高达82461元，远高于民营企业人均年工资的49575元，高出了66.34%，差距极大；

2、规模以上企业就业人员年平均工资68380元，依然高于民营企业年人均工资49575元，高出了37.93%；

3、信息产业平均工资突破14万元，超过金融业，位列第一；

值得注意的是，信息科技相关行业以民营资本为主，如果没有信息科技行业衬托，民营企业平均工资水平还会降低。不过下降后的工资水平，也许更符合多数人的实际情况。

民营企业解决了90%的新增就业，工资水平更加市场化，取决于行业利润，因此更能体现经济增长情况。

行政事业单位及国有企业平均工资远超民营企业，说明国有资本的竞争优势在加强，更容易获得***，天然有着垄断和政策优势，工资分配上也更加任性。虽然能够拉高社会平均工资水平，但是并不能代表真实的市场情况。

金融行业高薪源自于从实体经济中获得了超高的利润，加上行业税率较低，有了为从业者发高薪的基础。从科技进步角度考虑，一旦信用体系建立，完全可以通过大数据合理发放***，降低坏账率及社会融资成本，将资金更加高效的利用，大幅减少金融行业就业人员，同时降低行业工资水平。

每年平均工资数据发布，都会引发社会热议，有扯了后腿的，有扯到靠上一点的。之所以很多人感觉不到工资上涨，更多是因为物价上涨速度过快，尤其是房价上涨带来的贫穷感日益增强。

不管怎么说，这份数据为广大年轻人提供了未来十年的就业参考方向，考公务员、进事业单位、或者努力进国有企业是收入稳定、跑赢社会平均工资的重要选择。如果这些都进不去，那就只能好好学习，努力拼搏，成为行业精英，进入一家实力雄厚的大型民营企业吧。

没什么可奇怪的，平均工资嘛，都是***法则，钱都是被少数人拿走了，哪怕是打工的人群，平均一下，赚得多的也都是那些有名的企业，有名的高管，或者拿提成的，靠销售业绩说话的，普通人拿基本工资，他们的销售提成比年薪高出许多倍。

要按行业来说，信息科技类，无非是这十年间都是程序员驱动的新世界，移动互联网阶段，需要的头部[_a***_]员，自然所得就多。人工智能新10年，算法工程师是香饽饽，一个人顶几十人的工资。金融行业呢，一直以来都是受热捧的行业，它离钱近，自从有了金融行业，它就一直是青年才俊所向往的行业。

比如对冲基金， 比如投资并购，动则几十亿上百亿的资金流动，不小心掉下渣渣，也是够普通人一辈子享用的。何况现在的金融业，也是金融科技呀，正在最确实地推进着新技术的应用。

就我本人来讲，类似平均数的东西，认为都不知道参考。我们不会因为信息科技行业，金融业平均工资高就去转行，所做的文字记者工作就不做了， 或者说教师、医生、公务员的岗位就转岗了，这些只是反映当下比较有现金流，比较需要人才而已。

也不会因为有行业的这类数据，就知道下一辈，或者就自己的孩子去选择这个行业，做什么事，怎么找到乐趣，我们自己在不知不觉中已有所属，而下一辈的人，自然也有它们的选择，只是一个收入相对高些，是难以做判断的。

要么信息，要么金融，其实金融也是信息行业了，我们一起都在由实转虚，连人都会变成虚拟的人了，可见社会变化之大、之快！！

金融领域待遇高吗？你怎么看？

金融是知识密集型行业，入行的门槛高，待遇也比一般的行业要高。就银行而言，不同的行不尽相同，股份制银行收入比国有银行高得多。同一机构处在不同的区域也是不同的，发达地区和欠发达地区相差很大。同一机构内部不同层级和不同的岗位差距很明显，高管层比普通员工相差8-10倍。收入分配的原则侧重于效率优先，但是由于***禀赋差异巨大，收入分配不公平问题十分突出。