2018年it行业薪酬 -2018年it业平均就业工资 2025-04-23 5 rdvgfokm

1. IT行业就业薪资比较高吗？
2. “2018年平均工资出炉，IT业超14万元居首”，如何看待各行业薪资待遇？

IT行业就业薪资比较高吗？

从统计均值来说，这个是显然的。

这个是因为目前互联网、移动互联网、物联网、大数据、5g基建、人工智能等，正在或者已经深浅不一的渗透进了各个行业，相关的技术建设和业务搭建几乎是每个行业、每个公司几乎都多少不一的有相关需求，所以在相当长的时间里，IT人才都是供不应求的。

所以，无论是拿同龄来比，还是拿行业均值来比，IT方面职业的薪资水平都比其它行业高。

（图片来源网络，侵删）

不过作为一种职业，也不会都是好处没坏处，不然都去学IT了。IT行业其实也有些弊端不是所有人都喜欢的：

1、加班多，因为要快速响应内外部的开发需求，及时更新以及检修bug，有时候赶项目进度，晚上凌晨回家、个把月没什么休息很正常；
2、人际沟通较少，社交性不好，很多外向性格的人难以忍受；
3、如果没有其它人际、项目、管理、产品相关能力补充，到了30岁以后，人才竞争力急剧下降。

而作为我们每个具体的职业人，并不一定要追逐眼下最有薪资收益的职业，还有很多因素要考虑。我们要在以下几个方面寻找交集，找到自己的职业甜蜜区：

1、什么能力是未来最需要的，做哪些事情可以锻炼到；
2、什么能力是你现在最擅长的，意味着有单位可以要你；
3、什么能力是别人不会的，这是稀缺性，决定溢价；
4、什么事情是自己非常喜欢的，这个决定持久度和幸福感。

希望以上回答能帮助到各位朋友们。

（图片来源网络，侵删）

IT的评论工资的确相对比较高，搞金融的也是。因为在技术领域，乔布斯曾经说过，顶级的人和普通的人，往往实力和产出可以差50倍以上。

高有几个原因：

1. 门槛相对一般传统职业偏高

（图片来源网络，侵删）

这个去翻一下任何一本讲代码的书就知道了，语法、参数、变量、数据结构、数据库知识、服务器操作系统、各种技术框架等等，会发觉可以做的，哪怕不是最喜欢但是可以硬着头皮学完的，已经是少数人。

学完后上手开始写代码做出一点东西的，更是少数人，所以这是一份不太好上手的职业。

2. 需要不停学习并应用

现在的技术发展太快，新的东西五年以后很有可能就淘汰，10没落，20年基本变天。

就拿自己的看到的经验为例，曾经的甲骨文是多么的令人向往，聚集了一群最优秀的人才，但现在由于从本数据库软件几各种商业套件产品都自然坚持本地化，而放弃了向云转变的过程，已经走向没落，令人唏嘘。想当年可以作为一名很牛的Oracle DBA曾经是令人多么向往的工作。

但是微软在看到了苹果的崛起，就做了产品导向，全部上云的战略调整，现在市值又回到了巅峰。

从更低的层级来看，曾经火爆一时数据仓库知识体系，都早已被互联网的大数据及各种数据流框架给取代，实现实时的数据反馈或者是延迟一小时的反馈，这个在当年做数据仓库的时候几乎是无法想象的效率。

互联网的各种前端框架的更新速度更是快的让人发指，一两年就会改变就行的趋势。

所以需要在硬技能方面不停的学习。

3. 青春饭

IT人员为何被称作码农，是因为越老越不吃香。IT的人员也是分鄙视链的。越底层越吃香，越应用层越容易被淘汰。底层技术往往都是大牛级别的人在搞，核心算法，协议，图像处理等等，具有极高的门槛。其他的大牛也包括架构师等职业，他们的全局观更好，往往是码农出身但越往后越不写代码，而应用层的代码虽然也有门槛，但其实都是拿别人已经写好的框架和函数及方法拼拼凑凑解决实际问题，非常繁琐，容易秃顶。而且年龄上去了以后，性价比和精力都远远不如小年轻，那么就会沦为次优的人力资源走下坡路，所以也需要尽早转型或者带团队才可以，比较残酷和现实，不像销售管理等等靠时间积累越老越吃香。

青春饭起薪不高谁还会去呢。但其实主要还是市场的供求关系。

希望可以帮到你

“2018年平均工资出炉，IT业超14万元居首”，[_a***_]看待各行业薪资待遇？

我们先来看看新鲜出炉的2018年城镇非私营单位各行业年平均工资水平。

从增长率来看，除了农林牧渔业的2018年整体平均工资较2017年有所下降以外，其他各行业的整体薪资收入都有了不同幅度的上涨，平均涨幅达到11%。其中***矿业增幅最明显，达到了17.2%的增幅，其次，科学研究与技术服务业、制造业、电热燃水生产和供应业、建筑业、交通运输、住宿和餐饮、信息传输软件技术服务等行业增幅也都超过了平均民义增长率。

从绝对值来看，全行业整体薪资较2017年上涨8143元达到82461元。各行业平均收入水平差异也相对明显。比如题主所提到的IT信息传输、软件和信息技术服务业年平均薪酬达到了147678元，按常规互联网企业14薪的计算方式来讲，平均月薪也已经突破了一万元大关；金融业、科学研究和技术服务业、电热燃水和供应业年平均薪酬水平也突破了十万元大关。但相对来说，农林牧渔、建筑、住宿餐饮以及水利环境和居民服务等行业年平均工资仍然较低，增长引擎也相对较弱。

我们如何看待不同行业之间相对的收入差距，尤其是题主所提到的IT行业人均工资都突破了14万元位列首位这一话题呢？无独有偶，几乎在同一时间段，某互联网招聘平台发布的一组最新的求职人才大数据正好能够反映一些问题。

从上图数据显示，目前人才市场上紧缺程度最高的15个职能岗位，几乎都属于题主所提到的IT行业，市场供给侧与需求侧的不平衡自然就导致了从事这些岗位的互联网IT人才薪资价格普遍走高。

与此同时，上面这张图所显示的是不同行业的平均跳槽周期。我们知道，现在的员工涨薪更多地是靠跳槽跳出来的，单纯的在一家公司的涨薪幅度远远比不过跳一次槽涨30%-50%要来的多，而我们看到的高薪行业比如金融、服务、物联网的跳槽频率都很低，一轮轮的跳槽自然就把他们的价格抬了上去，而最开始我们提到的那些传统制造型企业跳槽周期都比较长，涨薪幅度自然就跟不上互联网的节奏了。

当然，我晒出以上几张图并不是想告诉大家今后求职都必须去那些热门的行业或职位。我依然相信的一点是，行行都能够出状元。找工作一定要招一份自己喜欢的行业和职业，而不是盲目追寻大流，哪儿工资高就去哪儿。如果所从事的工作完全是自己没有兴趣的，那对自己的职业生涯来说是一种完全的不负责任。