行业收入差距太大it ,行业收入差距过大 2025-07-03 7 rdvgfokm

1. IT行业的薪资真的有这么高吗？
2. 江浙沪的IT人员薪资待遇差距到底有多大？有何实例？
3. 腾讯员工人均年薪77.6万月薪6.46万，同样是IT行业，收入差距怎么这么大呢？
4. it行业收入大概多少？
5. 为什么IT行业薪资那么高，而且还很缺人？

IT行业的薪资真的有这么高吗？

IT的前景的话，就所有行业而言IT互联网这一部分都是最好的，虽然说360行 行行出状元但是行业发展对人的帮助与决定性向来都是最大的，而且对于薪资来讲互联网IT的产业也是目前最好的，如果楼主是男生的话我还是非常建议的，说一下我自己的情况吧，我是转行干的Java，大学时期学的是机械，毕业之后干了一段时间机械的工作，装备，和设计（机械制图方面）后来由于家里原因，进入到中国石油辽宁销售公司，那段时间真的是比较辛苦，非常非常累，后来家里找人到机关干科员，但是挣得太少了，裸辞来北京，目前在干J***a开发，自己大学的时候有计算机基础，后来在中公优就业报的班学的，感觉还不错，他们是包吃住的，省心，前景来讲的话计算机IT行业应该还是发展比较快速的吧，如果楼主对计算机领域比较感兴趣我建议可以考虑，当然最主要的还是看自己，每个行业都很辛苦，开发也是辛苦钱，还是想好自己最感兴趣的想干的，然后使劲儿就完了。

江浙沪的IT人员薪资待遇差距到底有多大？有何实例？

谢邀

IT人员工资差距呢差别是存在的

一地理位置不同，经济水平不一样给出的工资待遇肯定会不同比如北上广和内部地区的不管是否是IT岗位其实各个岗位的薪资都是不同的，整体偏高的。

二IT界内部细分岗位的不同工资待遇也是不一样的比如硬件方面的软件方面的工资高低就不等。而且硬件和软件方面各自两大领域内部也有不同的工资差别。

腾讯员工人均年薪77.6万月薪6.46万，同样是IT行业，收入差距怎么这么大呢？

都啥年代了？还有人问这种脑残问题！腾讯是一家大企业，不是只有程序猿！还有许多其他部门其他员工！ 我朋友有在腾讯做程序猿和前台客服的。 都是正式员工，前台月薪到手才五千多，程序猿好一点有1万7左右。外界的人都快把腾讯神化了。。。。

1、IT行业平均月收入

IT行业的月收入确实是比较高的，按照国家统计局公布的各个行业的平均工资，IT行业的平均工资最高，年平均工资133150元，月平均工资是11095.83元，其次是金融行业，月平均工资10237.58元，平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业，月平均工资3042元，是最高IT行业的平均工资的27%。腾讯人均月薪6.46万是IT行业平均工资的5.82倍，两个字：有钱。

2、IT行业平均月薪为什么比较高？

• IT行业是高科技行业，平均学历比较高

• IT行业对人才的需求比较大，IT人才一直处于供不应求

• IT行业平均工作时间长，互联网公司996很正常，薪水高也应该。

• IT行业属于轻资产行业，人才就是最大的资产，IT公司之间的竞争就是人才的竞争，主要手段就是通过高工资吸引人才。
  

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我们把腾讯比做是一辆高铁，经过几十年的发展，技术和理念非常成熟。在铁轨行驶高速高效（比喻为高工资高薪水）。

高铁的组成部件：动力系统、电子系统、铁皮、钢管支柱架、螺丝钉……高铁中核心的动力和电子系统，非常先进，是花费昂贵的代价从国外引进来，腾讯高铁在持续高速行驶的时间，也尝试自主开发（培养人才，培养核心人才）……

占据高铁大部分的铁皮箱体、螺丝、钢管啥的，列车需要保持高端大气上档次的形象，这些部件都是精挑细选（985、211），所以部件比起绿皮火车代价大不少，所以普遍贵一些也是常识……

我们也可以把腾讯一颗大树，主干一般只有一个，技条和绿叶衬衫为一个整体，套用企业人才理伦：20%的人员创造80%的价值，余下80%的人打酱油，[_a***_]形象，为社会解决就业……

it行业收入大概多少？

IT行业的收入在许多行业内都是比较高的。如从事高端IT技术开发的IT人员，年薪有可能达到三四十万的收入；对于企业从事信息系统工作的IT人员来说，年收入也有可能达到二三十万，如果从事尖端IT技术开发研究的IT人员，年薪有可能超过一百万的收入。

为什么IT行业薪资那么高，而且还很缺人？

1.现在IT业的从业人数很多，但是熟悉的HR都知道，真正适合的工程师是很难招的。高端人才的教育投入是十分高的，IT业也是如此，再加上职业生态对于经验的要求。所以IT业的高端人才产出并不足以供应市场需求，这是高薪最根本的原因。

2.工作强度：在高薪的光环之下，IT的工作强度也是证所周知的，频繁的加班与高压的工作生态使得很多人眼中IT业甚至可以算是吃青春饭的行业

3.最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

4.IT人才是属于知识密集型的，而且IT公司对IT人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来，是庸才还是人才是有明显的界限的，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引（或留住）IT行业人员。