it行业升职问题 -it行业升职问题有哪些 2025-07-11 4 rdvgfokm

1. 互联网晋升答辩常问问题？
2. 如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗？

互联网晋升答辩常问问题？

常问问题。
因为互联网行业是一个快速发展的行业，晋升答辩时面对的问题也相应地变化多端，往往会出现一些与前半年答辩大不相同的问题。
同时，互联网行业涵盖的领域也很广，包括网络技术、电子商务、移动互联网等，每个领域都有其独特的问题和发展方向，答辩时会涉及到许多关键点和创新点。
除此之外，互联网行业的竞争也非常激烈，答辩委员会会从多个方面考察学生的综合能力和竞争力，如技术、管理、沟通等能力。
因此，在答辩前需要准备充分，对自己所研究的领域有深入的理解和掌握，并预测可能会被问到的问题，做好应对准备，才能顺利通过答辩。

常问问题是什么、你对这个问题的看法、你如何解决这个问题。
因为在互联网行业，面临的问题和挑战不断增加，而在晋升答辩中，考察的不仅是知识和能力，也需要考察对行业问题的敏感度和解决问题的能力。
因此，答辩常问问题都是关于行业问题的解决方案，需要从多个角度给出解决方案，并且需要与导师进行深入的讨论，以确保解决方案的可行性。

回答如下：1. 您能介绍一下您的工作经历和技术能力吗？

2. 您在项目中扮演了什么角色？您的具体工作是什么？您的贡献是什么？

3. 您在项目中遇到了哪些困难？您是如何解决的？

4. 您在开发中使用了哪些技术和工具？您是如何选择这些技术和工具的？

5. 您的项目中有哪些创新点或亮点？它们对于项目的成功有何影响？

6. 您在团队中的角色是什么？您是如何与团队成员协作的？

7. 您在项目中学到了哪些经验和教训？您会如何应用这些经验和教训？

8. 您对于未来互联网发展趋势的看法是什么？您认为未来互联网的发展方向是什么？

9. 您有没有自己的技术博客或开源项目？您是如何参与到这些项目中的？

10. 您对于自己的职业规划有什么想法？您希望在未来的职业生涯中发展什么方向？

如果开一家IT公司，只找40岁的程序员，升职内部挖掘，可行吗？

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

首先，这个问题，本身存在一个思维谬误：判断一家IT能否赚钱，某种程度上来说，并不取决程序员的年龄与薪资，而取决你的产品和业务。

如果你们公司的产品，能解决其它IT公司都解决不了的问题，有自己的护城河和独特的竞争力。

只要管理层别飘，能沉下心来打磨产品，把客户或者用户服务好，积累一定的口碑，我相信业务是可以做好的。

其次，近几年，网上一直有一种声音说，过了35岁，人的精力、体力都拼不过年轻人。尤其是在高强度的互联网企业，年龄歧视更是一种普通现象。

仿佛一个程序员只要过了35岁，他能创造的价值远远低于年轻人。

其实不然。

判断一个程序员的价值，不能只看他写代码时的“体力付出”，还要看他作为一个过来人的“经验”与“创新”。

前段时间，我在看周鸿祎的一本书叫——《我的互联网方***》，书里提到一个观点说：任何颠覆性的创新都是从细节入手，从不起眼的地方出发，不断纠正自己的缺点，不断地完善，当有一天你注意它的时候，你已经无法抵挡它的颠覆性力量了。

可问题是，如何培养自己的洞察力？

除了敏捷的思维、灵敏的嗅觉、深度思考的能力，还要有经验的积累。

这就好比，我去年读了50多本书，前几天在另一本书里看到作者介绍“ABC理性情绪疗法”这个概念，因为有足够的知识储存，所以我一下子就能想起，提出“ABC理性情绪疗法”的鼻祖是谁，这个方法具体怎么用？在哪些场合中可以用？

这几乎是一种条件反射。

所以，如果一个程序员三十多岁，每天都在保持学习、保持成长，不断地拓宽眼界、思维，并且把自己过往的经验用到当下的工作中，进行创新迭代，或者提出一些独到的观点。

他所产生的价值，就不该被年龄所掩盖。

PS：我是公子夏言，一个一年读50本书，写40万字，平凡得不能再平凡的码字狗。

欢迎关注我：公子夏言，一起交流：个人成长、职场干货、生活小确幸。