it行业测试软件 , 2025-07-13 6 rdvgfokm

1. 什么是knapp测试？
2. it检测和 软件测试是一个吗？
3. 想做软件测试，用什么电脑比较好？
4. 软件测试培训哪个机构比较靠谱？

什么是kn***测试？

答：自动灯检机为什么要做kn***测试

- Kushner测试程序。在世界制药工业内,一般都会利用kn***测试程序来检测和评估需要上线的自动检测系统效能,比如说全自动灯检机。他被欧洲药典以及美国的FDA所承认,这个系统是基于自动检测系统中的任一测试或医药产品检测方式之间的效能对比。

Kn*** 测试指用来评估自动检测系统的检测效能的一种程序。

在世界制药工业中，通常利用Kn***-Kushner测试程序，来评估自动检测系统的检测效能。这种方法也被欧洲药典和美国FDA(是美国食品药物管理局的英文缩写,它是国际医疗审核权威机构,由美国国会即联邦***授权,专门从事食品与药品管理的最高执法机关)承认，是基于检测系统效能与生产中任何一个测试或医药产品的挑选方法效能之间的比较。

通常，这个系统会用于当人工检测过程需要用全自动检测替代时。事实上它是人工检测的性能评估过程，它是由许多产品做测试比较形成的，把这些执行结果与从自动系统得到的执行结果相比较。

自动检测系统，至少它要与存在系统有相同的检测效能，无论存在的系统是人工，半自动还是其它自动化设备。它被认为是己知的性能比较参数，算法是基于不合格品的统计效能评估，它代表某一存在缺限的统计值。

it检测和 软件测试是一个吗？

it检测和软件测试是一个。

因为他们都是指是软件开发过程中的一个重要组成部分，是贯穿整个软件开发生命周期、对软件产品（包括阶段性产品）进行验证和确认的活动过程，其目的是尽快尽早地发现在软件产品中所存在的各种问题——与用户需求、预先定义的不一致性。检查软件产品的bug。写成测试报告，交于开发人员修改。

想做软件测试，用什么电脑比较好？

最好电脑配置高一点。看领域，但主要是CPU和内存，如果是游戏开发，还要有显卡的支持。

但是如果做测试，不是配置越高越好，而是要覆盖您软件的用户群的范围越大越好，如果您的用户群电脑配置单一，那最好您也用这个配置的电脑。（要不然您跟用户说软件启动速度不到3秒，到用户机器上3分钟，您觉的用户能接受吗？）如果用户群的电脑配置有n套，那您最好也有实际的n套计算机，另外用一台高配机器通过软负载的方式模拟其他几套低配机器也行，但是效果一定不如实际机器评估效果准确。

所以，测试和开发不是一个思路层面的事情，所以不具有可比性。

如果是软件开发，最好电脑配置高一点。看领域，但主要是CPU和内存，如果是游戏开发，还要有显卡的支持。一般mac使用的开发比较多，不卡顿，但是对部分软件没有mac版本的

是如果做测试，不是配置越高越好，而是要覆盖您软件的用户群的范围越大越好，如果您的用户群电脑配置单一，那最好您也用这个配置的电脑。一般的台8G内存，i7配置已经可以很满足了

其实我认为软件测试所使用的电脑，只要是近年的商务本或者说配置中等的台式机，都是可以胜任的。

如果条件充裕的话，可以配置良好的处理器（i7高阶），三星内存条（16g）等

总而言之，软件测试对外设这种东西，基本要求不是太高。

重点是自身的知识储备，好的软测员的工资还是不错的。

我朋友当初从源码时代培训出来，就是当的软测员。目前刚出来的工资还是挺不错的，有6k

软件测试培训哪个机构比较靠谱？

准确的说，要看你具备测试的哪些条件，比如说不清楚测试的流畅，那么你选择培训机构就看哪个的测试流程环节最丰富，能学到最多。如果这些都清楚，想了解一下自动化测试脚本的内容，就需要找对应有相关培训内容的机构来学。***如你完全是个新手，完全不懂，那还是先找一个网上的教程看一遍测试工作是到底干些什么，以免报名培训之后发现什么都没学到。不管是否进入培训机构，最终学到什么，都还是要靠个人努力学习。 自学是个不错的选择

培训吧我觉得还是得慎重选择，不要去一些小公司呢，还是大平台有保障，[_a***_]啊就业啊各方面的都有保障，整体还是多对比吧，在师资、教学、就业，好像有一个机构还提供住宿，这样省了不少

都说选择大于努力，可应该怎么选才对？

你也知道，最大的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…

因此，你谨小慎微，生怕自己判断错误，你知道，你的每一次选择，都有都可能改变人生，都有可能产生蝴蝶效应。

怎么办？该如何做出正确的选择？

凭感觉？

拍脑袋？

数花瓣？

我们这一生将会做很多选择，比如面对多个offer，我们该如何选择？面对多个追求者，我们又该选择？现在面对这么多的培训机构，我们又该如何选择呢？

好，我现在再给你出一个选择题：

两个骰子，一个6，一个2，请选一个点数更大的。请问你选哪个？

你会说，这不是废话嘛，当然选6...

那么问题来了，面对这个选择，为啥你就不纠结了呢？这与前面的问题区别在哪？

答案是：这个问题有一个统一的选择标准，而且选项可以被量化。

选择标准是：比点数的大小。

而骰子点数的大小，是可以被量化的，一个2，一个6，眼睛就能分辨。

因此，6大于2，选6，这个答案是显而易见的，我们完全不需要纠结。

可我们经常遇到的并不是这类选择题，而是更像「石头、剪子、布」一样的选择题，比如像我们这次碰到的如何选择培训机构。

石头＞剪子；剪子＞布；而布＞石头….

你说哪个好？

这你就蒙圈了，不知道该怎么选了…

这就像你要找一个终生伴侣。面对2位候选人，A比B有钱；B比A有才；A又比B帅；B又比A性格好…

怎么选？

好不容想选A了，结果B又给你做了顿烛光晚餐，送了你一大束玫瑰，跟你许下了山盟海誓…

你又犹豫了…

为什么？

因为他们之间没有统一的比较标准！

你每次都是拿局部比局部，结果比来比去各有优势...所以才纠结了嘛！

因此，纠结只是症状，导致我们纠结的是选择没有统一的标准。

你看似是在做选择，其实是在找标准。

如果标准能确定，选项可以被量化，那么，这就变成了骰子比大小的问题，答案也就自然出来了，你根本就不需要做选择！

做选择，其实就是把石头剪刀布的问题，变成比骰子大小的问题...

选择软件测试培训机构的方法，其实也是一样，你要将局部比局部的问题，变成比骰子大小的问题就解决了。

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如何挑选更优秀的测试培训机构呢？

已经有很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。

以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学测试的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲谁好谁坏吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？

所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。

所以说哪个机构更好，不用看***的专题页面写的有多好（因为有可能虚***），不用听咨询老师的介绍有多牛（因为很可能是吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。

为什么要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：

①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”

②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？

③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！

都说培训行业水很深。当你问咨询老师你最关心的班级平均薪资的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。

一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机 构，千万不要马虎，请慎重。

附：软件测试学习路线图