23年it行业裁员 -最近it行业裁员 2025-07-13 5 rdvgfokm

1. 近期听闻互联网企业大面积裁员，是什么原因？
2. 为啥it行业都在裁员？
3. 互联网寒冬，各大IT行业大批裁员，是不是意味着程序员将面临就业难的问题？
4. 亚马逊这次裁员IT码农在范围之内吗？
5. 上海今年it行业裁员严重吗？

近期听闻互联网企业大面积裁员，是什么原因？

资本都是趋利性，没有钱赚了就开始裁员，缺少热点炒作，有残酷竞争到尘埃落定，全球大环境不好，疫情影响，贸易战，制裁，各种不利因素纠结在一起，人工成本居高不下，导致了互联网大裁员。

资本都是趋利性，没有钱赚了就开始裁员，缺少热点炒作，有残酷竞争到尘埃落定，全球大环境不好，疫情影响，贸易战，制裁，各种不利因素纠结在一起，人工成本居高不下，导致了互联网大裁员。

为啥it行业都在裁员？

IT 行业裁员的原因可能有以下几点：

 

1. 经济环境：宏观经济形势不佳，如经济衰退、通货膨胀等，可能导致企业减少开支，包括裁员。

2. 行业竞争：IT 行业竞争激烈，市场份额争夺激烈。企业可能为了保持竞争力，调整战略，优化组织结构，导致裁员。

3. 技术变革：快速的技术变革可能使一些技能和经验过时，企业需要调整员工结构以适应新技术的发展。

4. 企业经营状况：企业自身的经营状况不佳，如业绩下滑、亏损等，可能导致裁员以降低成本。

5. 战略调整：企业可能根据市场变化和自身发展战略，调整业务方向或产品线，从而导致部分岗位不再需要。

需要注意的是，不同的 IT 企业裁员的原因可能各有不同，具体情况需要具体分析。如果你想了解某个具体企业的裁员情况，建议关注相关的新闻报道或官方公告。

互联网寒冬，各大IT行业大批裁员，是不是意味着程序员将面临就业难的问题？

别担心，才大一呢，好好学习吧。

首先呢，只要你学业有成，是个人才，怎么会找不到工作？是金子总会发光的，总会被人发现的。

再者呢，谁告诉你现在是互联网公司的寒冬了，好像没有吧。不瞒你说，我们单位一直都在招人，有经验的人才确实不好找哦。

最后呢，从以后的发展趋势看，互联网，人工智能，大数据，机器学习等以后大趋势，只会越来越需要it的高精尖人才，这方面的人才到目前为止一直都是稀缺***。得人才着得天下啊！

所以，只要你够努力，技术够牛掰，不愁找不到好工作。

安心好好学习吧！

首先说你这个问题是肯定的，互联网寒冬工作肯定更难找，然而危机一般伴随着机遇。

参加工作十多年，很荣幸三次互联网寒冬期都碰到我找工作或换工作，因此斗胆回答你这个问题。

先从一个技术人员的角度回顾一下历史。

第一次寒冬：互联网兴起到web2.0兴起。

当时第一次互联网热潮已经过去，伴随着一些政治因素让全世界的人民对互联网都失去了关注度，然而web2.0出现，开始关注用户体验以及前后端分离这种思想给互联网用户带来不一样的体验，也宣告着第一次寒冬的结束。

第二次寒冬：web2.0到移动互联网兴起

说实在的，到现在我也想不通第二次寒冬出现为什么。然而，随着android和ios的兴起，给互联网再一次注入活力，第二次互联网寒冬结束。伴随着云计算的出现，更是将这次兴起推向***。

第三次寒冬：移动互联网普及到… …

移动互联网基本普及，伴随着一些政治原因，互联网寒冬再次降临。

通过前面几次比较不难看出，只要有新的技术点出现就会给互联网注入不同的活力。

具体到你现在的情况，几年以后互联网寒冬应该已经过去，结合目前流行的趋势，可能会是物联网或者区块链的天下，当然，如果你运气不好，如果这次互联网的***只是昙花一现，你也可能赶上第四次寒冬，（笑脸）。

不管怎么说，在校期间学好编程基础再了解一些当今比较热的技术，你已经超越了绝大多数同龄人。

和其他的行业不一样，程序员这个行业从一出现开始，他的产品本身就是远远的供过于求的，编出一份产品和***一亿份产品，中间几乎没有成本上的差别。从这个角度上来说程序员早就已经供过于求啦，但实际上并非如此，好的程序总是不停的被需要，或者就说这个世界上完美的程序还没有编出来，这就注定了这个行当，无论如何都需要不停的去研发，如果你找不到工作，就是因为你的技术还不能满足研发新的更好的软件添砖加瓦，而不是这个行业饱和了。

说个真事。

公司hr前两天在boss直聘放开了一个1-3年的java职位。

然后短短半个小时，收到上百封简历。

其中不乏态度有点卑微的…比如求您给我这次机会…

坐标上海。

对了…她筛选简历时…直接把一年经验的删掉…把毕业学校带有学院两字的删掉…把管理系统项目或者xx商城的删掉…

从就业市场来看，目前情况确实软件初级人才是供大于求，以我近几年招聘的情况来看，很多非计算机专业的毕业生也会涌入软件行业，比如[_a***_]、土木、甚至经济管理等文科类的毕业生也会进入软件行业；不过从长远来看，只要顺利出了“新手村”，前景还是非常不错的，毕竟在国内的环境，纯的程序员很难超过45岁还战斗在开发第一线，所以新老更替也比较快、年轻人的机会很多。而且现在的“全民编程时代”来临，就好像80年代的全民学外语一样，虽然大家都会hello，但不是每个人都能当翻译。 所以想要进入it业，目前看的话，熬过刚入行的前三年就行了。

亚马逊这次裁员IT码农在范围之内吗？

亚马逊这次裁员IT码农在范围之内，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的Bootcamp（新人训练营），恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。

上海今年it行业裁员严重吗？

严重

2024年上海IT行业的裁员情况可能因多种因素而有所不同，包括全球经济形势、市场竞争、行业发展趋势等。根据职友集2024年4月30日发布的数据，上海IT行业的招聘需求量较2023年同期对比增长281%，近两年的招聘职位量也呈现出上升的趋势。这表明上海IT行业的就业市场仍然较为活跃，对人才的需求较大。

然而，从2022年底开始，全球科技行业出现了一波裁员潮，一些科技巨头如Alphabet、亚马逊、Adobe、微软和甲骨文等都进行了人员优化和调整。虽然目前没有关于上海IT行业具体裁员数量的统计数据，但在这样的大环境下，上海的IT行业可能也会受到一定程度的影响。

需要注意的是，以上数据和信息仅供参考，具体的裁员情况可能因公司、行业和个人情况而异。如果你对上海IT行业的就业情况感兴趣，建议关注相关的行业动态、招聘信息和新闻报道，以获取更准确和最新的信息。