压力接种训张是一系列技术、过程的组合,包括十项内容是: 信息给予、苏格拉底式讨论、认识重组、问题解决、放松训练、行为复述、自我监控、自我指导、自我强化、改变环境情境。梅肯鲍姆著述,压力接种训练既可立用于当前问题,也可应用于未来囷难的应对技笓而设计,关键是设计了一个三阶段模型:(1)概念阶段(2)技能获得和复述阶段(3)应用和完成阶段。它的应用领城包括愤怒控制、焦虑管理、自信训练、创造性思维的提高、抑郁治疗和对健康问题的处理。也被用来治疗肥胖者、多动儿童、社会孤立者、创伤后应激受害者以及精神分裂症患者。
说起生活压力我想只要是活在这个世上的每个人都会有的,只是心态决定了一切。
首先人和人就没办法攀比,攀比的后果就是累成狗未必赶得上别人。我们的遵旨是只要人健康,每天活的开心就已知足!
至于满意我想这个问题不用回答就已经有答案了。
人心不足蛇吞象,在每个人的眼中“满意”二字(挣五千想一万)。日复一日,年复一年。钱是挣到了,人却累成狗了,所谓的健康也就没了,有钱何用。
个人看法:人活一世,草木一宿。活在世上,健康是第一,别把物质看的太重,够花够用就行。
这两个职业之间还是存在较大的差距,销售主要跟客户打交道,而程序员主要跟电脑打交道,其实这两个职位都有较大的成长空间,下面对这两个岗位的优缺点做一个简单的对比:
第一:销售需要较强的表达能力,而程序员需要较强的逻辑思维能力。从职业本身的特点来说,销售和程序员在知识结构上有明显的差异,对比起来比较困难。销售可能需要频繁的出差,而程序员往往并不需要频繁的出差,从这个角度来说,销售可能会奔波一些。
第二:销售和研发都是企业的核心。没有销售则没有收入,而没有研发则不会生产出有竞争力的产品,所以这两个职位对于科技公司来说是并重的,缺一不可,从这个角度来说,这两个职位都是都是不错的选择。
第三:薪资待都不错。程序员的薪资待遇还是比较可观的,而且程序员的薪资待遇往往是比较平稳的,也会随着工作经验的提升而逐渐增多。销售人员的薪资待遇往往会非常高,但是也会出现不稳定的情况,销售人员的薪资待遇往往和销售业绩是有紧密联系的。从这个角度出发,程序员更加稳定一些。
第四:发展空间都比较大。销售人员的发展空间还是非常大的,不少企业的创始人都曾经做过销售的工作,而且比例还不小。程序员的发展空间也比较大,目前不少科技公司的创始人都是程序员出身,另外不少程序员都会有一个比较系统的晋升渠道。在发展空间上可以说是都不错,各有千秋。
其实,选择销售还是程序员在很大程度上与个人的性格有一定的关系,有的人性格比较外向,善于表达,这种情况就比较适合做销售人员。而有的人对技术比较敏感,非常乐于钻营,这种情况就比较适合做程序员。我还记得我在读书的时候,老师曾经说过,学理工科的同学一定要能“坐得住”。