it行业猎头专业 ,it行业猎头需要了解哪些 2025-07-22 4 rdvgfokm

1. 猎头是怎么找到合适的候选人的？

猎头是怎么找到合适的候选人的？

猎头无非就是2点：勤奋与人脉。

普通猎头找人的方式多是上招聘网站等下简历，而资深猎头则更多是通过人脉积累来获得人才。

猎头找人不难，找到甲方所需要的合适的人才难。归根结底，是猎头得对甲方的需求是否能有有准确的了解掌握，知道甲方需要什么样的人，想找什么样的人，不然只能浪费时间在不符合条件的人选上。也就是说，对甲方招聘需求掌握的精准度决定猎头找人的速度。

同hr招聘一样，不能只看JD，猎头在看到JD后接下来的工作就是做职位调研。向企业HR、向招聘部门做招聘需求的深入调研，了解企业的用人喜好。

当对企业有了足够的了解，那在筛选候选人时就会更高效，直接淘汰掉不符合要求的人选。推荐的也就是合适的人。

从以下几个方面谈谈猎头是怎么找到合适的候选人的。

1. 猎头的任务，操作的职位：

替换岗位，原有岗位人员离职，或被调离产生空缺

这种情况下的岗位，有比较具体的人才画像。企业选人的时候，也会参照前岗位上的人选。企业非常明确知道什么样的人才合适。一般需要从简历上看，有90%以上匹配度，才会约见谈谈。

新增岗位，特别是要开拓新的业务产生的职位，这个时候企业知道大概要什么样的人，会给猎头公司一个大概范围，让猎头公司去做市场调研，前期符合条件60%的可能都会谈一谈，然后在聊的过程中熟悉市场情况，最后确定人选。

2、怎么找？

猎头找候选人的渠道很多，综合招聘网站、行业招聘网站、职业社交平台、熟人介绍、行业论坛、行业杂志等。如果不加分析的所有方法都试一遍，那可能会累个半死，最后企业确定了其他渠道的人选，或者岗位发生了变化，找了一两个月，颗粒无收。

所以，猎头能有口饭吃，需要找人"快、准、狠"。看似流程简单，入门容易，其实需要像鹰一样的敏锐，还要有很强的执行力，既要死磕，又要有灵活性。

为什么要死磕？因为猎头拿到的职位，注定是个难啃的骨头，有很多的条条框框，不然企业没有必要花个五万或十万以上通过猎头来招聘。

为什么要有灵活性？因为企业变化快，市场变化快。需要自己评估企业需求和市场情况，是否值得投入很大的精力，如果企业需求不靠谱，要及时调整或者放弃。放弃得早，前期努力白费，再坚持一下也许就有成果；放弃得晚,浪费的时间更多，沉没成本更大。

4、找到合适的人选

现在的人才基本都在互联网上有信息。大佬已经在那里，搭讪容易，但如何让人家信任你，同时让他离开现有自我感觉很好的状态，有兴趣挑战这个"硬骨头"岗位，是猎头的功力之一。

感谢邀请

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珏佳猎头武汉公司，一般不搜简历，搜简历这种工作就留给客户hr做吧😄

做高端才人的才叫猎头，低端人才的那只能叫中介所。当然，这种说法是我个人认为，至于行业内外的人如何区分，每个人都有自己的规则。看过《猎场》都知道，郑秋冬一开始到杭州做的就是中介所，都是一些家政类的候选人。而接触到林拜之后，才开始转型做高端人才，这才算做猎头。

1、猎头是做什么的？

通过百度百科的介绍，对猎头的定位也是高端人才。

猎头（Headhunting或Executive Search）顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。-百度百科

2、猎头如何找到合适的候选人？

如果你把期望放在各大招聘网站上，那你就是大大失败的一个猎头。前面已经讲过猎头定位的是高端人才，既然是高端人才，显然是不会把简历放在招聘网站上的。

要找到合适的候选人，你需要先了解下高端人才是如何找工作的。在一个行业内，如果已经进入高端人才行列，最起码在行业内是享有一定知名度的。而如今也是互联网时代，但凡有一定知名度的人，都会在网上有一些个人IP的成果物。比如混沌大学、得到、喜马拉雅、今日头条等平台上布局自己的个人IP，可以先从这些渠道对目标进行了解，作为未来的谈资。

对目标有所了解之后，那就可以开始锁定目标了。这样的高端人才对于个人隐私是比较看重的，所以很少有人有他们的直接联系方式，所以你需要通过人脉***，一层层的转介绍，才有机会能与目标搭上关系，才有机会去挖墙脚。转介绍层级越少，成功率可能越高。

所以，绝大多数的候选人，都是通过人脉介绍认识的，而不是通过招聘网站上认识的。

作为猎头，人脉***是极其重要的，把人脉***打开了，猎头才有可能做的更好。

以上仅作参考