it行业简历包装问题 ,it行业简历包装问题怎么写 2025-07-30 2 rdvgfokm

1. 自学2年编程，简历包装成2年工作经验，面试全部失败，想不通为啥？
2. 求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
3. 一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，怎么办？

自学2年编程，简历包装成2年工作经验，面试全部失败，想不通为啥？

因为你没有真正的进入职场工作，很多情况你在自学的过程中是遇不到的，职场上的老人跟你聊一会就会发现你的工作经历是否真实了。

公司招聘最讨厌的就是***简历，你没有工作经验却宣传自己有，做人要诚实。其实你换位思考一下，你如果是老板，你希望招一个简历造***的人作为自己的员工吗？应该不会吧？

自学编程没问题，这也不是什么说不出口的事，坦然面对HR就好，不要想着包装自己，这样再去参加面试肯定不会全部失败的。

求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？

如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也许是你自己都没有发现的，可以咨询专业人士帮你发掘职业优势，所以这些是可以被迁移的，并不一定存在绝对的差距。

至于若是硬件与期望岗位有差距，例如：学历、毕业院校、工作经验年限等，这些要如实描述

当然需要包装！适当包装。

我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。

具体来说就是：

• 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
• 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。

其实倒也不必造***，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！

祝你找到好工作！

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、简历是求职者有资格获得现场面试的敲门砖，企业的人力***招聘负责人通过求职者在招聘平台网站所投放的应聘简历来发现求职者是否初步与岗位要求相匹配，如果基本相匹配了，就可以通知求职者来公司进行现场面试，有了现场面试，求职者才有可能求职成功，如果没有面试的机会，那根本就没有求职成功之说了。

2、一份优质简历，可以让人力***招聘负责人优先发现，那就可以增加面试的机会，面试的机会多了，面试成功的机会才多，所以作为求职者一定要重视求职简历的质量，为了让简历做的更加优质，可以把简历在尊重实事求是的基础上进行适当的包装美化，但一定要把握好包装美化的程度，过度的包装美化那就是造***了，如果造***，你的实际能力能力没有达到简历上所描述的那样，虽然可以增加你的面试机会，但面试最终结果一样会失败的，同时也让面试官对你个人的诚言产生怀疑。

3、求职成功的关键，虽然与简历的质量有一定的关系，但是最终决定你是否面试成功的最主要的因素还是你个人的能力，所以说简历做好重要，但是个人的能力更重要。

以上建议供参考！

职场简历需要包装吗？

答案是肯定的：需要！

回答依据来自我个人经历：

1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投）

2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。

关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。

一、表面包装：指简历的设计及内容的结构描述层面。

简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。

1、基本界面：清晰准确。

（1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。

（2）升级：提炼一句个人特点或者职业观，代表个人IP。比如：我认为诚信和专业是职场第一守则，那么我会在简历的页眉或者页脚写上：诚信、尊重、专业等关键词。属于“小心机”设计。（具体可以自己上网查查，很多教程）

2、文字的提炼：职场中我一直强调结构化思考与逻辑表达，简历也不例外。在描述过往工作的时候，很多人会直接把工作内容平白描述上去。这时候来点“包装”就很有必要了。

比如：2000年9月-2003年10月 大客户[_a***_]（下方的工作内容要提炼）

新客户精准开拓：…. （具体开拓了哪些，数据化的描述）

大客户管理维护：…

新员工培训辅导：…

之后再总结提炼：三年的销售工作让我收获了…的能力。再描述下一段工作经历。

二、内容设计：基于事实而非真相。所谓的“度”就体现在这里！

有人会问，事实和真相有什么区别？

举个例子：2018年为xx500强企业搭建人才培养项目。 事实是这是前公司真实的案例，真相是“我在这个案例中担任的只是商务经理的角色”。所以你的工作简历描述“2018年为xx500强企业搭建人才培养项目”是基于事实而非真相，这就是内容设计层面的包装。

但是，丑化说前头，包装有风险，使用需谨慎！对项目的了解和学习有多少，是你在职业生涯中需要不断积累的，否则面试官用场景回忆的提问方式，一试便知。

简历的包装是必要的，它会增加你的面试邀约率和成功率。但还是那句话，修炼好自身内功，才是王道啊！

您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。

先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。

现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会***的现象。

再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力***部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。

您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！

一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，怎么办？

你这情况能入职已经很厉害了，可以请教一下怎么学，要是基础太少，实在完成不了工作，可以考虑去系统的学习一下。我在动力节点学了5个月师资很厉害，所以学的比较扎实，也做了几个大厂的项目，去中型公司也能胜任工作，厉害的同学都去了bat等级的大厂。这个学校在深圳开新校区，对南方的小伙伴们也友好方便了。

那请问你是如何通过面试的呢？

我是这样理解的，既然你已经通过了岗位的层层面试，入职上班了，那么就说明你是符合岗位的基本要求的，现在呢！需要做的就是静下心来，扮演好一名新人的角色，不懂的地方虚心的向你的上级或者职带人请教，把姿态放得低一些，等适应了工作和环境就行了，没什么大不了的，毕竟是到了一个新的环境，和之前的工作可能差别比较大吧，慢慢来就OK了。

既然入职了，就说明你还是有基本功的，最起码你通过了面试和考核，一开始工作确实很难，代码很难下手。可以先把公司项目跑起来，然后自己点一点，看看后端代码，慢慢熟悉起来，业务不懂得就问同事，态度好一点，然后分配工作后，有类似模块或者业务的，就先看看别人怎么写的，然后先照葫芦画瓢，主要是先熟悉业务。前期肯定很痛苦，有时候加班做不出来更痛苦，贵在坚持！都会有这么个过程，就看你是否能坚持下来了。我说的这些比较直白，没有那么多大道理，本人曾经也是这么过来的，当时真的很想很想放弃，自己加班到半夜，都哭了，实在太煎熬，但还是挺过来了，都有这么个过程，加油！