确切的讲，你说的这三所学校是Fachhochschule,不是中国官方定义的大学。在此类学校毕业的学生在中国只承认本科学历，而在德国还是承认为硕士(Diplom)的.
要是你想读大学的话，德国有许多TechnicheUniversit?t,相当于中国的工业大学。但就专业而言，有的专业只在FH里有，那就没办法挑了。
我是一个在欧洲工作了7年的程序员，分别在美国公司和德国公司工作过。就我所工作过的IT企业来讲，还从未遇到过一个企业即有principal engineer 又有 staff engineer. 一般就是 junior/associate engineer (entry level) - engineer (mid level) - senior engineer - principal/staff engineer. 说实话我分不清staff 和 principal 的区别。不过这两者都类似于主任/首席 工程师，即干活也带团队，同时也会参与到架构。在我工作过的欧洲公司里还没有遇到过staff 这个title. 唯一一次遇到是在一个美国公司
就本人工作经历而言，勉强答一把：
第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以➕sr.），（vice） vp，CXO，president…
第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论👻👻
外企的技术线由低到高
Entry -> Intermediate -> Senior -> Staff (Expert) -> Senior Staff -> Principal(Master) -> Senior Principal -> Distinguished -> Senior Distinguished -> Fellow -> Senior Fellow
当然这么复杂的等级也只有30万员工的官僚外企HP和IBM才有。
Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
