it行业构架做到多少岁 ,it行业构架做到多少岁可以做 2025-06-03 3 rdvgfokm

1. 为什么程序员年纪大了不好找工作？
2. 程序员35岁以后，就走下坡路了吗？

为什么程序员年纪大了不好找工作？

在很多人的眼里，程序员都是吃青春饭的。尤其是国内更是这样认为，程序员年龄大了，体力越来越差，就不好找工作了，开始担心以后的出路。那么未来大龄程序员的出路在哪呢？还要不要继续从事编程工作呢?现在很多人选择一个行业都会考虑它的前景，需要不那么早的就被行业所淘汰。

就编程这一行业而言，从业者的年龄是逐步年轻化，部分公司还会有年龄的限制，对于新的知识也是瞬息万变，需要我们不停的去学习掌握，但是随着年纪年龄越来越大，学习强度高但学习的热情在下降，远远比不上年轻的程序员了。

第一：技术结构陈旧。软件开发领域对于技术发展趋势是非常敏感的，技术更新速度往往也比较快，很多大龄程序员就业难一个重要的原因就是技术结构陈旧无法满足开发团队的要求。导致这个问题的关键就在于程序员工作压力大，几乎没有时间主动学习，从而导致被行业淘汰。

第二：无法适应高强度开发工作。国内程序员的工作强度是比较大的，不少互联网公司在产品开发周期的设定上往往以天来进行计算，这就导致不少程序员需要长时间加班才能完成开发任务，对于年龄较大的程序员来说，这是一个巨大的挑战。

第三：开发团队年轻化。国内软件开发团队普遍比较年轻化，现在不少软件开发团队已经是90后的天下了，不少80后的程序员已经开始陆续退出开发团队了，更不用说70后的程序员了。开发团队年轻化是不少公司秉承的一个原则（会对大龄程序员重点考核），目的就是为了保障软件团队的开发效率。

大龄程序员就业有一定困难通常指的是应用级程序员，对于研发级程序员来说，年龄并不是太大的问题，所以如果想在程序员的道路上走得更远，应该考虑向研发级程序员方向发展。

程序员35岁以后，就走下坡路了吗？

当然不是！

主要还是个心态问题，一个是程序员自己的心态，另一个是用人单位的心态。

大部分程序员自己，可能会觉得35岁，职业生涯已然过半，会出现迷茫。现有的经验和技术该学的都学的差不多，更深层次的又难以突破——本来也正常，大部分普通的人这个年纪都差不多到瓶颈了。而新的知识有时候又定不下心去钻研，一是没有时间，本职工作，家庭生活，社会关系，乱七八糟的事情占据了大部分的时间和精力；另一方面，体力也确实跟不上了。

而对企业来说，35岁的程序员，经验老到，解决问题能力强，奈何薪资太高——哪怕再不求上进的人，工作经验在那摆着，用工成本比大部分年轻人只高不低，相比之下，给公司创造的价值却并不能成比例，所以这样的人只需要留几个就行了，即使没被辞退，大部分也不再受到器重。

但企业是逐利的，只要你能展现更高的价值，没有人会拒绝，别说35，就是45岁，奋战在第一线的也大有人在。

关键还在于程序员自己。

第一，最重要的是学习能力。决定了你是否还能跟上时代的需求，抱残守缺墨守成规，到任何时候都会被淘汰，跟岁数没关系。

第二，个人的期望。每个人都有自己能力的天花板，成长曲线也不同。前10年，可能每三年换一次工作就能有较大幅度的加薪，然而，后期不可能有这么样的变化，此时要接受现状。

第三，选择，这个是跟你个人多努力没啥太大关系的。男怕入错行，女怕嫁错郎。选择一个更有生命力的行业让自己比别人更快更持久的发展。

35岁现象，在国内IT圈还是比较普遍的，我个人认为，未雨绸缪，提前做好职业规划还是可以避免的。工作经验比较丰富，可以考虑增强其他方面的能力，往项目经理、研发主管、研发经理等方向发展，甚至可以考虑自己创业！只要自己足够优秀，年龄不是问题，职业不是问题。

给你分析一下，为什么中国程序员难以逃离“三十五岁定律”

1、自身环境的问题

程序员本身如果随着年龄的增长，按道理来说，经验会更加丰富，不管是PHP还是什么语言的项目，

如果自己处于管理位置，那么就是放权给手下的人去做，一个人撑着后端，要么就是这个公司的管理问题，要么老板有问题，要么项目负责人有问题，要么人力资源分配有问题；

2、怕离职，社会问题+个人规划问题

这个是中国社会的问题，为什么很多企业认为35岁以上的程序员就不行？

国外35以上的很多都是超级大牛，都是内核开发级别的程序员，为什么我们国家就不是？归根结底，是公司企业文化问题？还是个人规划问题？

企业的[_a***_]培养是怎么做的？一个人在你公司干了10年，你就没让他去研究更深的东西？人才怎么迭代？

个人怎么去规划自己的职业？循环的项目迭代，我从中改进了什么？为什么不能成为这个行业的佼佼者？

为什么国外的老程序员都是某一领域的超级专家？

3、国内很多大厂都在裁员老程序员，资本家的潜规则

华为、阿里、腾讯等大公司执行着严格的「末位淘汰制」，淘汰低效能员工，优化职员结构。

腾讯：结构化优化。

华为：放弃平庸员工。

百度：鼓励狼性，淘汰小资。

科大讯飞：提前就餐的员工需要被优化。

京东：淘汰因为家庭和身体原因不能拼搏的员工。

马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

这些，不都是变相的在淘汰年龄大的程序员吗？

年龄大了，自如精力不如从前，扛不住天天加班；颈椎腰椎不行，扛不住整天坐着敲代码；上有老人照顾，下有小孩牵挂，中有房贷车贷XX贷一大堆，肯定不能把精力100%放到公司里。但是，这些都是成为了这些大厂淘汰老程序员的变相方式，说什么结构化优化？什么不能拼搏？什么给社会输出人才？都是借口，企业永远都是以商业利益为宗旨，马XX就是一个商人，你和商人讲情怀?谁甩你？

看看人家IBM，甲骨文，74岁的老程序员依然全职在技术部门编码，人家嫌弃了吗？一句话，国内很多公司变相裁老程序员的，都是垃圾，总有一天会有报应的，时候未到而已（删库跑路的会越来越多，哪天看到XX宝，XX东，XX讯突然崩溃就验证了我的话）。

程序员怎样逃离中国社会可怕的“三十五岁定律”

逃离这个可怕的噩梦，可以借鉴以下几种方式：

• 专攻某一领域，做到大牛级别；
• 转向管理岗，脱离程序员岗位；
• 积累资金，创业当老板；
• 等待AI崛起，所有程序员失业，也就没有了码农这个岗位，你也就解脱了，可能需要5-10年。

10年后，上亿程序员面临“三十五岁定律”，地球危机？

最后，在这里说一下，那些现在还在吃青春饭的年轻程序员们，你们考虑好了5-10年之后，自己要怎么办了吗？

现在80后程序员也就十几万级别，可是，你们这一代人，被淘汰那就是千万甚至上亿的35岁大龄程序员，你们的遭遇会怎么样？社会怎么办？国家怎么办？***是不是也要考虑一下？

上亿码农因为年龄原因被淘汰？必定会引发起义，整个国家的IT信息瞬间瘫痪，社会***，世界暴乱，地球危机即将到来。。。。