如果你要做技术岗位招聘的话,最好你能懂点技术,至少能说明白。
不仅仅要记住那些专业术语,而是真正搞明白到底是做什么用的。这样你才真正理解招聘要求上的每句话是意味着什么。记住关键技术用语只能帮你筛选简历,事实上机器筛选的准确率也比你低不了多少。我个人主张时有余力的情况下多学习,你越专业部门和面试者越尊重你的建议。
搞明白这些东西就像准备就像去菜市场买菜一样,常见菜有哪些,都长什么样子,新鲜不新鲜怎么识别,价位多少,哪几个菜摊有都要知道。就算你不会做饭,你怎么也得说得清楚。
搜索引擎这么发达的时代就不用买书看来,不懂得名词搜索一下就知道什么意思。多跟技术人员交流,慢慢就可以搞明白了。最重要的是,保持着不断学习的好习惯。
不知楼主说的“黑话”是什么意思,我理解为探查的话或话外之音,那么HR探查求职或话外之音的话主要有哪些呢?
1、请作一个简短的自我介绍。话外之音:了解求职者语言表达能力;
2、你的薪酬期望是多少?话外之音:了解你与公司提供岗位的薪酬意愿匹配度;
3、你可能不太适合我们提供的岗位。话外之音:真的不适合,或抗压测试;
4、感谢你来参加面试,我们会在3天后确定最终录用人选。话外之音:基本被拒绝了;
5、你是独生子女?话外之音:了解你的家庭情况;
6、今天来面试是***用什么交通工具,花了多少时间?话外之音:了解你与公司的距离,是否影响未来工作状态;
7、平时有些什么兴趣、爱好?话外之音:了解你的性格特征、生活状态;
8、你为什么选择我们公司提供的职位?话外之音:看你对公司的了解程度,以及是否群投简历,求职急切程度。
总之,类似探查性问题还有很多,不一一列举了。
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
作为一名HR,在面试候选人时会根据不同类型的候选人问不同的问题,当然,HR有时候确实会美化公司的一些情况,而且有时候HR话里有话,问的问题也并不只是表面的意思,下面来解答一下HR的话语:
一、HR面试所问问题
HR问你对你的领导和同事怎么评价?实际上是想知道你这个人的情商如何,平常工作中和上级、同事关系处的怎么样,这个时候千万不要吐槽领导同事,否则HR会把你pass掉。
HR问有没有男朋友?有没有结婚?男朋友在哪上班?这些问题并不是关心你的私生活,而是想知道你的稳定性。如果有男朋友不在一个地方,就直接说没有。
HR问你工作中遇到的最大困难是什么?实际上是想知道你遇到问题的解决方法,你的反应能力,协调能力,这种问题回答的有条理就行。
HR问离职的原因是什么?是想知道你和上家公司有没有***,离职原因千万不要一直吐槽公司如何如何不好,最好是个人原因。
HR问你的优缺点是什么?是想知道你的自我认知,这个时候突出优点,弱化缺点,当然也不要一味的夸自己,要自圆其说。
二、HR对应聘者传达的话语
HR说先回去等通知,一般就是没戏了,等待下一轮面试也是同样的意思。
HR说你未来很有发展潜力,意思是你目前和我们这个岗位还不匹配,以后再说吧。
HR说来了之后晋升迅速,机会多,可能意味着这个部门新成立,就只有你一个人。
HR说公司提供食宿,意味着要开始压低薪资了。
HR说目前公司处于发展阶段,薪资先定这样,以后看你表现会给你调薪。意味着你的工资就这么多了,涨工资等着吧。
都说面试一不小心就掉进“陷阱”里,大家做好准备,擦亮眼睛哦!
我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
no reply意思是:无答复,无回音; 例句:
1.He spoke to her, but received no reply. 他跟她讲话,但是没有反应。
2.He sent the journalist two more faxes, but recieved no reply. 他给记者先后发去两份传真,但对方毫无反应。
3.You'll most likely get no reply or be fobbed off with some sales talk. 你最可能的结果是收不到答复,或者被人家用一些销售术语给忽悠了。