it行业是否已经饱和 ,it行业已经饱和了吗 2025-06-15 10 rdvgfokm

1. 互联网行业的IT人才真的饱和了吗？
2. 现在在国内从事IT行业的程序员是否已经处于饱和状态了？

互联网行业的IT人才真的饱和了吗？

答案肯定是没有饱和。

但在某些低附加值的领域：譬如***以及上层应用的人基本饱和了，这些领域的门槛越来越低，甚至出现了低代码编程，业务系统使用拖拖拽拽的方式就可以构建出来，几乎做到了0代码开发。未来，上层应用的开发者空间越来越小。除此之外传统的运维的空间也越来越小，自动化运维AIOPS等，都在将运维智能化和自动化。

与此对应在高附加值领域。譬如AI人工智能、云计算、底层核心技术、芯片开发等高端人才一直非常缺少。这方面也是目前国内公司的短板，越是大公司越注重基础技术的投入。还有一些高端的管理岗位也是非常稀缺，总之高端的人才到哪里都抢手。

最后，个人的发展永远离不开行业的背景。有的时候不是个人不优秀，而是所处的行业不是风口。

这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题，作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下。

首先，从近些年IT互联网行业的人才需求情况来看，整体的人才需求量还是比较大的，但是随着互联网行业的不断发展，在人才需求方面也出现了一些比较明显的变化，这一点在当前互联网（消费端）进入到存量时代之后，有了更加明显的体现。

当前互联网行业对于人才的需求主要体现了三大特点，其一是互联网行业对于高端应用型人才和研发型人才的需求量有了明显的提升，所以当前不少计算机专业的本科生，都希望通过读研来获得更多高附加值岗位的工作机会。实际上，当前很多计算机相关专业的研究生，毕业后都愿意到互联网公司发展，一方面互联网行业的薪资待遇比较高，另一方面互联网行业的成长空间也比较大。

其二是互联网行业对于掌握新技术的专业人才更感兴趣，比如当前掌握大数据、云计算、区块链和人工智能等技术就更容易实现就业，而且从大的发展趋势来看，在产业互联网时代，大数据等新兴技术领域的人才需求潜力还是非常大的。实际上，大数据领域对于人才类型的需求还是非常多元化的，各种人才在大数据领域都能够找到适合自己发展的位置。

其三是掌握行业知识的技术人员会有更多的工作机会，这一点在产业互联网时代会有更加明显的体现。产业互联网时代的特点是基于各种技术来为传统产业赋能，这个过程需要技术人员不仅要掌握各种新技术，同时还需要具有一定的行业知识，以便于能够让技术落地到行业领域。

最后，从互联网行业发展趋势和社会发展趋势来看，互联网行业的人才需求潜力都是非常大的，当前互联网行业的技术人才也还远未达到饱和的状态，很多领域依然有较大的人才缺口。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

开发同事抱怨招不到合适的人，部分计算机同学抱怨找不到合适的工作。IT人才并没有饱和，人、岗、薪资匹配才一直是问题。

而最根本的矛盾是，毕竟企业想，一个IT干3个人的活，给1个人的钱，而应聘者想干1个人的活，拿3个人的钱。

先说结论，互联网行业的IT人才没有饱和，并且在未来很长一段时间内不会饱和。

很多人说IT或者互联网已经饱和了，说的是最底层拧螺丝钉的人饱和了，真正的人才永远不会饱和的。

互联网从上世纪末开始逐渐发展，后面又赶上了人工智能热潮，泡沫越来越大。到现在，但凡和互联网、大数据等沾一点边的职业都有着不错的收入。

这让人产生一种错觉，只要进入互联网行业就能拿到高薪，只要拿到高薪[_a***_]人才。

但实际上，目前互联网行业的高收入来自于资金的流入，这是社会大环境导致的，而不是进入互联网行业的工程师真的能创造那么多的价值。这和炒房有点相似。

现在大家都看到这一行刷刷题，会一点基本的编程，就能拿到高薪。自然涌现了很多保就业的培训班，也出现了很多刷题只为找到高薪工作的人。

但是这些岗位也是有限的啊。靠刷题和培训班就能找到工作的日子很快就要过去了。

真正的人才，比如全栈工程师，比如人工智能和算法工程师，是永远都缺的。因为他们要么需要很多年份的工作经验，要么需要扎实的理论功底。

首先，要认清现在的大形势是什么！

第一，互联网时代刚刚兴起不久，实体店纷纷转战线上销售，物流公司发展快速，现在疫情期间更加体现出互联网和生活紧密联系在一起，所以说互联网行业并没有真的饱和，而是趋于成熟，拥有了完整的学习体系，就会不断的有人涌入IT行业，优胜略汰的生存法则在哪里都存在的。

第二，IT领域范围广，种类繁多，涉及生活的方方面面，即便有某一领域接近饱和，但是可以去开发其他的领域，只要敢想，你就是那个最靓的仔！

现在在国内从事IT行业的程序员是否已经处于饱和状态了？

我就是IT行业的，这么说吧，现在这个行业出现了非常严重的两极分化

企业招人难，初级的确找不到工作，是不是感觉很神奇？会出现这种情况，一些无节操的培训班有很大的责任，至于是哪些公司，我想接触过这一行的，不用说大家心里也明白。

我有个朋友，他们公司要招个java程序员，招聘信息一发出去，一天几十封邮件，邮箱都快炸了，这还是在无锡这么一个二线城市，更别说北上广，杭州了，情况肯定更恶劣。

企业招人难，难就难在简历筛选和面试，IT有个潜规则，说好听点是简历美化，说白了就是工作经验***，一个培训班出来的，敢说自己工作经验3年，开口就要五六千。

HR也够辛苦的，一天看上百封邮件，好不容易选了七八个人来面试，结果技术问题一问三不知，一死死一片，有时候好不容易招进来一个，又因为各种各样的问题，效率太低，实际开发技术达不到要求，bug一大堆什么的，连实习期都撑不过，这样的情节可能在很多公司都在上演。

程序员是不是过多了？如果是初级的，那说过多都是委婉的了，简直就是泛滥啊，而有能力的大牛永远是不够的。

根据我对市场的了解，目前国内的基层程序员严重过剩

我说的基层是工作了1-3年，高不成低不就，手高眼低那种。

这种程序员是最没有竞争力的，能力和新毕业半年左右的实习人员相差无几顶多了cv***用的熟练一些，工作态度还不积极，还不能主动的去分担项目组的工作内容，没有创造性。

这种程序员有几个特点：

工作态度涣散

只完成自己分内的工作，工作3年了，还没有养成team work的工作态度，不能由项目全局来思考问题，把自己就定位为一个写代码的程序要。

核心能力没有提升

不算短的工作时间内，虽然说，工作完成的尽职尽责，但能力与3年前没有显著提升，无论是代码能力，构建能力，亦或业务能力，都不具备后续的发展基础

没有职业规划

短时间的工作经历之后，却还算相对稳定，但经常吐槽待遇不增长，工作反增多，自己没有明确的职业规划，是偏重技术还是业务能力，说白了，都不知道自己能创造的更多价值是什么，何谈公司给你多少钱呢？

相反的，工作3年左右是一个很大的转择点，有思想的程序员已经逐步脱离基层的编程岗位，编程了PSM，PM或者业务方面的第一次转变。

你属于哪一种呢？

好的程序员永远不会多，多的是初级和培训班大批制造出来的，增加HR招人的压力，一个0基础的人，指望他培训三四个月出去就能胜任公司指派的事情简直就是可笑，不排除有天分的，那也是少数，总得来生培训学校就是坑人，以高薪吸引学员，上课看***教学，培训完教学生简历作***，教学生模拟面试，这种事情已经见怪不怪。公司招过培训出来的学生，只能说他们最厉害的也就是面试了。以为IT高薪去转行的，前两年可能还有机会，现在如果不是你自己特别爱好这个还是算了吧，会消耗你的青春和身体，也赚不到钱。

从事软件开发多年，前几天看到一个新闻说国内程序员的数量已经超过500万，真***很难辨识，从去年开始互联网企业开始洗牌阶段，主要之前发展的过于顺利，现在正在大规模的洗牌而且2019年呈现愈演愈烈的阶段，加上现在关于软件的培训机构太多了，每年产出大量刚入行的程序员，国内软件经过这些年的发展虽然还不到欧美的成熟级别，但入门的门槛已经提升了许多这是不争的事实。

现在很多培训完的程序员喊着软件行业已经饱和不好找工作了，另外一方面企业还在不停的招聘高级软件工程师，供求关系还是不成比例，现在国内软件整体趋向于成熟的软件工程师太少，初级入门的程序员大量堆积的现象，这也是国内程序员的现状，从编程语言上讲j***a，python等主流的编程语言职位比例开始慢慢超越老牌的C语言C++，毕竟编程发展趋向于集成化简单化。

如果想在这个行业估计现在的场景已经很少了，能找到理想工作的都是具备良好开发基础的工程师，毕竟很多入行的开发工程师开始都是还没想好是不是真的适合这项工作。很多人花了几万块钱参加培训结果弄到一半发现自己压根不是这块料，曾经有个同事已经做了几年的软件开发工作了，当初就是参加培训入行的，培训结束时候当初班上40多人，三年之后还在做软件开发工作的只有十几人了，所以不是每个人都能坚持到底，并且成为优秀的编程工程师。

编程这个行业能成为高手毕竟还是少数人，高手也不是掌握的编程语言数量越多越好，除了长期的坚持和积累，还需要有一定的悟性在里面，有些人可能一辈子只是一个普通的开发者，现在很多人想入行编程主要听说这个行业的工资高，但入门的门槛现在也变得越来越高了，直接从学校自学上几年就能进入程序员岗位的越来越少了，并且很多人已经有这种意识如果不参加培训就好像找不到工作的感觉，如何认识培训对于初学者的改进作用，作为一个过来人从个人的角度出发培训其实就是起到一个催化剂作用，查漏补缺，零基础的参加培训在短时间内也就是能够学会方法直接达到就业的程度，需要耗费一定的精力。

现在太多的人喊着程序员过剩理论，很少见成熟的程序员找不到工作的，别看很多人喊着程序员是吃青春饭的，掌握成熟技能的程序员很少找不到工作的，毕竟国内软件行业对于程序员的需求量还是非常巨大，特别是二三线城市软件开发基本上只是刚刚起步的阶段，距离饱和还远着那。

不真正在这个行业内混永远不知道实际情况，不能只是道听途说里面掺杂着太多的演绎的成分，不要造谣程序员太多的理论了，急缺大量的软件开发高手。

希望能帮到你。