it行业hr简历 ,it行业的简历 2025-06-23 19 rdvgfokm

1. IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？
2. 如果HR来电，招聘APP上看你的简历符合她的用人要求，你会去吗？你会如何答复对方？

IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？

1）行业大咖的推荐信，因为这是名人在拿自己的名誉做背书

2）国际知名IT竞技的优异成绩

3）你能像电影里描绘的那样，瞬间黑了别人，证明你的实力

总之，要么你很牛，要么推荐你的人很牛

#素人之美# #职场感悟#

老实说，这个真的很难。毕竟负责招聘筛选HR其实都是底层。对行业的背景和相关知识其实了解的并不多。很多东西，即便你写的很专业他们不一定能看得懂。

举个例子，因为我由于疫情失业之后也始终在找工作。一家公司是做智能家居的（还是用绿米店解决方案），招聘的方案经理。我在做互联网之前就是做物联网的，对传感器、底层通信协议和Iot之类的东西都很熟悉，而且做个开发，还曾任职过产品总监。结果人家说的是我的职位匹配很低。我是没写智能家居，但是做物联网的本身民用领域最深度的应用就是智能家居和车联网，我对这两块都很熟悉，也有大量的产品和市场经验，更何况我本身就是米家、阿里智能、树莓派等的重度使用者。

要想让HR不扔掉你的简历，权威也许不关键，而是写点他们可以看懂的。

HR比较看重知名公司的任职背景

这个也不能直说HR肤浅，毕竟他们不专业。在国外很多HR或者猎头都是一线或者技术部门转岗的，这种人通常有专业的技能知识储备和行业圈子人脉。反观国内，大部分行政兼职HR招聘。这就让我遇到一些HR都不了解自己公司是做什么的!需求用人部门自己提出，HR会根据自己的阅历去筛选简历，这就最怕那些自以为是都资深HR小白领。因为他们认为他们懂，所以可能筛掉了很多可能有潜质的人选。从前我自己负责都项目，招人都是自己亲力亲为负责的，尽可能给有可能的人一些机会。专业领域的公司负责人社招更在乎过往的项目经历和知识储备，校招更在乎一个人的学习和发展。

行业知名人背调或推荐

一些大佬的信用背书也许更可以让HR认可一个人。毕竟自己没有能力鉴别的时候，行业领袖或知名人物提供的意见就更有***。一些重要职位的人选识别会经过一定的背景调查，侧面印证与所需求职位的契合度。

自身的圈子／业界影响力

很多人也在乐此不疲的进行自我意识输出，如果是程序员社区经过长期经营算法，方法库等甚至开源项目成为大咖；如果是产品、可以通过分享项目经验，聚集粉丝。一些国外的企业很注重雇员社交网络反应的信息。这两年国外一些知名度头部公司HR在招聘的时候也以此作为***参考。

通常不是项目经理该匹配的技能，应该提另说明，描述技能掌握程度和使用时间。

题外话

当今很多HR都感觉自己是高高在上的，一种错误的感觉自己可以决定他人生死。所以一些HR很希望应聘者可以跪舔，无论时对企业还是她个人的。传统企业没有讲员工当做合作伙伴，不管嘴上怎么说，更多就是廉价可以随时替换的***。HR不就是人力资源的意思吗?有的时候想站着把钱赚了很难，能守住初心的人并不多。

希望的回答对你有帮助……

作为面试官，其实一般会比较看中几个点

1.业务能力(这点不用多说，能力高低很容易看出来了)

2.未来[_a***_](这点主要表现在你过去的经历是否能变成经验复用到现在公司，如果能那这就是你最大的闪光点，比如你擅长做裂变活动，那这块的经历可复用到现在公司就很棒)

3.价值观(所谓“臭”味相投，要不要你其实也要看这个人的价值观是否和公司是相符的，如果跟公司文化与价值观背道相驰，那绝大概率是不要你的)

4.最后才是学历。虽然他们也看中学历，但是如果能力可行，学历这块是可以特赦的，我之前很多朋友也被特赦的，所以不要过多担心学历问题会影响你的面试。

你要做的就是自信点，做好自己，提升自己的业务能力和核心价值观。

如果HR来电，招聘APP上看你的简历符合她的用人要求，你会去吗？你会如何答复对方？

1、针对这种情况，首先要对HR礼貌性的感谢和回复，同时要避免一些皮包公司的邀请，还是要仔细的甄别清楚公司是否靠谱。

2、接了电话以后，先问一下，您好，您是从哪个招聘APP（网站）上看到我的简历的？请问咱们公司全称是什么？咱们公司的主营业务是哪一块？我的经历符合公司哪个岗位？得到这些答案以后要记录下来。然后告诉他，好的，我先仔细了解一下咱们公司，然后准备一下，方便的话我给您这边再回过去，或者加个微信。如果他没有说清楚从哪个网站看到的，含糊其辞的话，就要好好思考了，如果说的很详细，也要进一步做判断。

3、然后你打开他说的那个APP，看一看你的被浏览记录上是否有对方说的这个公司，如果有的话，说明他是通过这个软件过来的，如果没有，就是不知道从哪得到你的联系方式了，不是很靠谱。

4、如果这个公司在招聘网上找到了，先看看公司的基本情况和现在招聘的岗位来判断公司是否值得去。

A、如果公司地址比较偏僻，也要慎重

B、如果公司招聘人数很多，又是总经理，又是总监，又是物流经理的，这样的也要慎重。

C、如果门槛很低，工资很高的情况，也要慎重。

E、如果工资待遇全是面议的，也要慎重。

等等，自己判断。

5、下载一个“企信宝”或者“天眼查”看看这个公司的经营情况和风险情况，然后在确定是否过去，给对方回复。

6、其实中工作时候，一方面是自己主动投递理想的岗位和公司，另一方面别人也会主动给你打电话，自己投递的打来电话当然很好，如果对方主动打来电话情况，也有很好的，也有不少就是因为缺人才找你的，这时候如果岗位技术含量不高，或者纯粹电话销售，或者又是基金、保险、股票这样的，基本都可以排除了。希望能够帮到你。

如果最近自己没有投简历，也没有跳槽的想法，接到这样的电话八成不靠谱；如果自己最近正在找工作，也确实在此招聘APP上投过简历，那么接到HR面试电话，还是挺开心的，至少证明自己在该企业得到了初步的认可。

首先，接听面试电话需要注意，这是给对方的第一印象，尽量职业一些，不卑不亢，多用礼貌用语。

其次，除了认真聆听HR的邀约，还可以进一步核实信息的可靠性。比如问一下对方是从哪个招聘APP上看到的自己的简历，如果自己没有在此平台上投过简历，那么就要谨慎点了。

另外，对于企业还有两种情况，一种是自己主动投过这家公司的某个岗位，这种真实性会比较高，是经过自己之前初步挑选过的企业；另一种情况是自己没投过这家公司，却收到这家企业的邀约，如果自己有在该平台注册过简历，那么有可能是这家公司在这个招聘平台上搜索到了自己的简历，如果自己从没在该平台注册过简历，那么也要小心一点，进一步做判断了。

在听完HR的介绍后，对方一般会告诉你面试的时间和地点，如果你对这个岗位有兴趣，你可以先应下，并向HR确认后期联系的方式。挂断电话后，可以再翻看一下这个招聘APP上自己的求职申请记录，看是否应聘过这家公司。另外也可以在网上搜索一下这家公司，其公司概况、经营状况、产品、企业文化等等，大一点的公司都有自己的***，如果没有***的，也可以通过百度、天眼查、知乎等查询一下该企业的相关信息，谨防上当受骗。

最后，职前菌还想提醒一下广大求职者：凡是以招聘为名收取培训费用、提供培训***，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用的，都属违法行为，一定要慎重。