关于搞IT的靠谱招聘平台和渠道,有以下建议:
第一,你自己是IT行业的初级人才,中级人才,还是高端人才?是技术人才,还是管理人才?这几点要搞清楚,定位好。
第二,要给自己好好整一份简历,把自己工作经验、核心技能、项目经验等各项优势,说明白,讲清楚。第三,针对线上渠道有直聘BOSS网,拉钩网,在这里初中高级的人才,都可以投递各类职位。传统的前程无忧,管理类的人才需求多一些;智联招聘,技术类的人才需求就多一些。
第四,是年薪超过20万,建议在猎聘网上重点发布。
第五,以上是传统的网上招聘渠道。还有一类是社交型的招聘渠道,比如领英渠道,在这里可以提供英文简历,面向外企和全球企业;还有脉脉,以及一些专门的招聘微信公众号。
第六,高端的技术人才和管理人才,还可以利用各类猎头和猎头公司渠道。
第七,IT互联网等科技大公司,还有一个很重要的招聘渠道,内部员工介绍。像脸书、腾讯、华为等,据统计,内部介绍的招聘渠道占招聘人数50%以上。所以,如果你有实力,可以找这类公司内部大牛,介绍机会。
以上,是我作为HR老鸟的一些建议,希望对你有帮助!
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公司发展需要:IT行业发展迅速,技术更新换代快,公司可能需要更多的人才来应对业务的增长和技术的更新。
人才培养:实习生是公司培养人才的重要渠道之一。通过招聘实习生,公司可以为他们提供实践机会和培训,帮助他们熟悉工作环境和业务流程,培养他们成为未来的优秀员工。
创新和新思维:实习生通常具有较新的知识和技能,他们可能带来新的思维方式和创新的想法,为公司带来新的思路和解决问题的方法。
人力成本控制:实习生相对于正式员工来说,薪资和***成本较低,公司可以通过招聘实习生来控制人力成本,同时满足业务需求。
公司形象和社会责任:招聘实习生也可以展示公司的社会责任感和对人才培养的重视,提升公司的形象和声誉。
需要注意的是,招聘实习生并不意味着公司只关注人力成本和短期利益,而是为了满足公司的发展需求和人才培养的目标,同时给予实习生实践机会和培训,以期共同成长和双赢。
因为现在培训机构多,内卷的厉害,公司面试的时候间的太多,然后工作的技术并不是很好,所以问的难度越来越高。
所以it行业有句话是:‘面试造火箭,入职拧螺丝’
想通过面试的问题,找到技术真的很好的,但是越是这样,越内卷,越变态。
所以要多学习,还是要背面试题的。
作为一名IT行业的从业者,面试程序员也是我的工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。
首先,大部分初级程序员和主力程序员的面试都是比较务实的,重点考察的内容集中在知识结构、项目经验和学习能力三个方面,往往也会了解应聘者的职场发展规划,从而判断[_a***_]适合相关的工作岗位。面试的问题往往也都与具体的项目相关,比如如何完成一个业务逻辑的设计,是否了解相应的技术细节等等。
如果面试的是架构师、研发级程序员(技术专家)等岗位,往往会涉及到更广泛的内容,除了对于技术层面的了解,还会涉及到对于行业技术发展方向的认知考察,对于***整合能力的考察以及对于交流管理能力的考察等等。因为这些岗位不仅需要具备较强的技术能力,也要具备一定的视野,在看待问题时能够具有一定的高度和前瞻性。
有这样一种情况,可能面试官会问一些比较具有前瞻性的问题,比如处于未来发展方向的考虑,会招聘一部分储备人才,这些人才除了要能够完成当前的开发任务之外,还需要掌握一些发展潜力较大的技术。比如当前正处在大数据、云计算和人工智能的时代,不少公司虽然在当前并没有大数据或者人工智能方面的项目,但是处于行业发展的角度来看,面试官往往也会问一些相关方向的问题,这在某些时候会引起应聘者的诧异。
当前整个IT行业(包括互联网领域)都在进行结构性升级,结构性升级的背后自然是人才结构的升级,所以对于IT行业的从业者来说,不断丰富自身的知识结构是提升职场竞争力的重要方式。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!