it行业老油条：it行业越老越吃香的岗位 2025-06-28 7 rdvgfokm

本文目录一览：

• 1、公司给新员工的薪水为什么高于老员工?
• 2、什么行业职场年龄焦虑很严重?

公司给新员工的薪水为什么高于老员工?

新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。

新人公司不知道他底细，特别是类的，公司特别会引入新鲜血液来让公司的管理水平更新换代，而老员工第一，公司对他比较了解了，知道他的底线在哪里，没有走可能有不走的原因，第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。

第三种，老员工因在公司年限较长，已经属于闲职情况，而新员工生龙活虎，业绩比较高，所以工资也会高；第四种，两者同样的岗位，同样的工作内容，但是新员工比老员工努力，业绩突出、提成高，所以整体公司就会高了。综上几种情况是新员工比老员工工资高，也是为什么高的原因。

这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。

企业面临着招工困难 如果企业由于各种原因，在人才市场没有办法按照常规的标准招聘到新员工，而现实企业的生产又不能等人，急需要补充人员方能确保生产正常运行。企业在没有办法的背景情况下，为了能够补充到员工，有可能给新员工开出的工资比老员工的工资高。

什么行业职场年龄焦虑很严重?

1、第三，销售行业。作为销售的你什么时候会焦虑？我想，应该是“无时无刻”。面对迟迟谈不下来的订单，你会焦虑；无论怎么努力都提不上去的业绩，你会焦虑；卖不出去商品，你会焦虑；如果销售得太好，生产方面跟不上，你还是会焦虑。总之，销售行业的从业者，就没有不操心的事情。而且想做好销售，某种程度还必须“全能”。

2、公务员类职业 虽然在我国公务员类职业是比较稳定的铁饭碗，但是公务员也分很多种像，如果是比较基层的岗位，那就要做很多非常基础的事情，每天要面对很多群众，处理很多的繁杂琐事。

3、焦虑共鸣现在各行各业的从业人员或多或少都有些焦虑。有对自身现状的，也有对自己未来的。以程序员这个行业为例，老程序员确实技术更强，经验更丰富，面对一些问题处理起来也更合适，但是他们的年纪都不小，面对加班基本是力不从心，而作为程序员加班是不可避免的，这就不符合很多公司的用人要求。

4、一，职场年龄焦虑 只有一些特殊的行业才没有职场焦虑，到了一定的年龄越老越值钱，比如说会计、律师等等都是越老越值钱。可是有一些新兴的行业，比如说互联网行业，是需要注入新鲜的血液的，大公司的管理者更希望招进来的人经常加班，人到了一定的年龄就要被家庭所困，很多老员工都不能在公司里加班。

5、“35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。