欧美IT行业收入 ,欧美IT行业收入 2025-06-30 6 rdvgfokm

1. 欧美的IT行业基本都是不加班的吗？如果是，公司又是如何解决工作量的问题的？
2. 硅谷程序员学历要求？
3. 世界最重要的it科技产业在美国哪个州？
4. 外国人对动物的称呼是用it还是she he？（因为涉及到面试找工作，所以恳求回答的大神是具有专业知？
5. 为什么我国IT行业这么牛，而计算机大奖图灵奖的获奖者又是美国人？
6. 没有IT基础可以学习欧美软件外包业不？

欧美的IT行业基本都是不加班的吗？如果是，公司又是如何解决工作量的问题的？

文/小伊评科技

答案是欧美IT行业当然也会加班，只不过有一定区别，也没有国内这么的变态。

作为一个在IT行业的沉浸数年的前端工程师，对于国内IT行业的加班现象可谓是深有同感。

我大概来说一下我们公司的加班情况：在没有紧急任务的情况下，周一到周五晚上每天基本上能在7点多点走人(正常是6点下班)，你说加班这一个小时在干啥，其实什么也没干，只不过是因为领导没走不好意思走罢了，你说领导在干什么？他可能单纯的就是嫌家里孩子烦没走而已。

而到了有所谓紧急任务的时候，晚上九点以后下班那都是家常便饭，周六周天加班那更是稀松平常。

这就是国内IT行业的现状，加班是很常见的事情，而且普遍没有加班费。正如华为任正非任总所说的那样，我们都是自愿加班，不存在强制加班。

华为没有996，我们都是自愿！

那么欧美等西方发达国家IT行业的加班情况到底是什么样呢？

恰好我有一个已经获得绿卡在美国担任Java工程师的朋友，我们经常聊天，根据他的话说。在美国，IT行业的加班情况也有也很常见，但是完全没有国内这么严重，很多时候的加班都是真正的自愿加班，譬如某个功能没有实现，某个BUG没有解决，又想出来一个新的更好的解决方案等等，总归很少是因为其他原因被动加班。

并且美国人普遍的权利意识是比较高的，再加上相关法律比较健全，所谓全民996，甚至以加班为荣的情况是非常少见的甚至可以说是没有，只要你技术扎实，能够在规定的时间内完成安排的工作，那么你就可以朝九晚五。而且美国企业的***待遇也要比国内好很多，这也没办法，这就是差距。

不过我们邻国日本程序员们的日子和咱们国家差不多，待遇也和一二线城市类似，因为我的直属领导就是从日本回来的(日本IT行业其实很落伍)

那么外国程序员是怎么保证在不加班的情况下保证工作效率呢？难道他们真的比我们更聪明，技术更好？并不是

在我和我朋友的聊天中，我大概也知道了为什么美国程序员没有国内这么拼命。

第一：外部竞争压力小

在美国由于人比较少也因为文化以及整体科技实力使然，其整体的竞争压力是没有国内这么大的，譬如美国的微软就被称作程序员的养老院，因为微软已经在某些方面形成了稳定的垄断态势，说句不好听的就算是什么也不干就能挣钱，那么企业当然更乐意***用一种更包容更宽松的企业文化来让员工实现更高的创造力。因为在紧张的状态下是根本没有创造力可言的，大多都是机械的重复劳动。

第二：体系完善，程序员拥有很高的话语权

在国内，一款产品的功能规划往往都是由产品经理直接决定的，他说做什么功能就做什么功能，丝毫不会顾及在技术实现层面的复杂程度，而且很多时候产品经理就是技术小白，再加上老板们无意间看似有道理的随意指点，无形中增加了技术团队的负担。

而在美国，技术人员是拥有绝对的话语权的，每一个功能的确定会经过非常严谨的技术论证，而且能不能最终实现是由技术团队来确定。

另外，美国的程序员是以代码质量为导向，而国内的程序设计则是以时间为导向，这其中有大环境的影响，也有个人对于工作态度的关系，两种不同的方向，直接决定了程序员们的命运。

总的来说我们国家程序员加班严重的情况一部分和国情有关系，另外一方面也和文化有关系，想要短时间内达到西方发达国家的水准是很困难的。

end 希望可以帮到你

国内互联网公司加班多只是看上去工作量很大，但其实没有效率，内耗严重！

由于国内公司老板很逐利，所以喜欢看到大家加班干活儿的状态，本来一些效率高能力强的员工，能在八小时内出色地完成工作，但因为几次准点儿下班后，被老板约谈并认为该员工工作量不饱和，结果就是加工作量，越干越累，最终离职。对于那些能说会道且能力一般的人来说，反而在公司里混得比较滋润，工作没干多少，***装工作量很饱和的样子，导致公司内耗严重，没有多少产出，还能升职加薪。我提到的情形应该是大多数民营企业的生存状态。而欧美公司相对于国内企业来说，工作氛围较好，制度完善，工作高效，重视企业内训，讲究方法，加班也很少。

都在说加班费的问题

其实吧，如果你经历过996就知道了，哪有那么多工作？

除了极个别大厂 或者小厂但是声音特别好那种，大部分公司，有多少业务量老板心里没点儿数？就是觉得你拿那么多钱不加班老板觉得亏

你可以问问996的人，真正在工作的时间有多少，996，抛去午饭和晚饭，剩下十个小时，这十个小时里有四个小时在认真工作就算不错了

国内的互联网行业日益盛行的“996工作”制，突然想起去年暴雪很久站网客户端一个bug延迟了很长时间才被修复，如果是国内的话，即便是半夜2点，估计也能很短时间就能修复吧！

我不禁想：难道欧美的IT公司都不加班的吗，如果是，那么在有限的工时是如何完成工作的，虽然有工作效率的差异存在，但是我认为工作效率不可能完全摆脱工时的制约。

如果这些公司的项目出现了这样的情况会怎么办？项目延期？延期造成损失怎么办？很疑惑，这些公司究竟是如何处理工作量的问题的呢？

近期和在[_a***_]工作的朋友也聊到这个话题，顺便打听一下国外的公司到底如何运作的。

朋友在美国旧金山工作了几年，他告诉我，在那边不仅仅是IT不加班，其他行业基本都不加班。所以IT行业也没有国内这样显得高大上，它仅仅和其他行业一样。美国生活和工作分得很清楚，工作绝不能影响生活和家庭，这是一个社会的共识。反观国内有太多的工作直接影响到家庭生活。

IT产业还是有其特殊性的，国外聪明的管理者会有很多的办法来保证项目的正常完成，因此有很多制度和现象是IT产业特有的。

效率还是管理者需要的，比如软件开发中，并不是开发越多越好，实际上，开发者超过一定的数量，进度和质量反而会降下来。一个团队有十个资深的开发者往往比有几十个普通开发者更高效，所以行业大牛就要负起开发质量和进度的重担，当然资深的开发者拿的薪资也是极高的。

既然开发不加班，那么项目管理的压力一般都在产品经理身上了，***如需求变更了，开发人员一般不会加班赶进度，最后项目延期的后果都是由项目经理来承担。承受不了该走人走人，与开发无关。所以在美国旧金山产品经理压力是很大的，这也倒逼着在项目开始之初就得把需求完全确定，即便不能确定，也会与开发协商流出改动的时间。不会像国内一样，需求一会一变，产品张张嘴，开发就得无休止加班，甚至上线前夕还要改个需求，也是醉了！

我有个租客在微软上班，年薪14万美元，其他***加起来一年总共20万左右

每天早上10点不到上班，中午12点到1点公司食堂吃饭，午休一小时

下午5点30左右下班，如果加班每周5小时内原价工资，超过5小时1.5倍工资，超过10小时2倍工资

硅谷程序员学历要求？

最低学历是大专。

因为程序员对学历的要求是比较高的，一些好的互联网公司要求的学历是本科，并且还要是985211的本科毕业，或者是普通大学的研究生毕业，而一些外包公司对程序员的学历要求相对较低，但是也要求基本是本科起步或者是专科起步。

世界最重要的it科技产业在美国哪个州？

加利福尼亚州

硅谷是圣塔克拉拉谷的别称，位于美国加利福尼亚州北部，旧金山湾区南部。

硅谷是美国重要的电子工业基地，也是世界最为知名的电子工业集中地。择址硅谷的计算机公司已经发展到大约1500家。其特点是以附近一些具有雄厚科研力量的美国一流大学斯坦福大学、加州大学伯克利分校和加利福尼亚大学其他的几所校区等世界知名大学为依托，以高技术的中小公司群为基础，并拥有惠普、英特尔、苹果、思科、英伟达、朗讯等大公司，融科学、技术、生产为一体。

外国人对动物的称呼是用it还是she he？（因为涉及到面试找工作，所以恳求回答的大神是具有专业知？

这个称呼上主要取决于说话者对这个宠物的重视程度，比如外国人喜欢说she is a little baby这个she就是一种溺爱的表现，这种情况一般发生在宠物很小的时候，而且不论公母，但是对于成年宠物来说，除非特别溺爱才会以she.he. 这种称谓，而且即使用了也会分清公母，因为他们认为宠物也长大了，值得尊重。然后就是场合，单独的相处会当成人来对待，与外人在一起就会很郑重，亲人之间在一起反而会更溺爱。

为什么我国IT行业这么牛，而计算机大奖图灵奖的获奖者又是美国人？

整个计算机体系都是美国人建立的，我们只是捡了人家一点点东西而已。像硬件的cpu，内存，硬盘，键盘鼠标，软件的操作系统，数据库，编程语言。就算是idea也是人家先想到的。再加上图灵奖本身就是美国的奖项，在评选上就会偏向欧美一点。还有，我国的it行业近几年的确是发展迅速，但跟美国比起来还是有一定的差距的。

没有IT基础可以学习欧美软件外包业不？

首先要问你一句，你能坐得住吗？

然后再问你第2句，你感兴趣吗？

还有最后第3句，你想未来每天加班到深夜吗？

如果你回答上面任何一个，不是，马上转身离开。

如果你回答是，请继续往下看。

条件：

第一，你不需要有任何的基础。

第二，你至少要有初中文化水平。

第三，你要付出不比别人多两倍的时间。

学习：

1.建议你先随便找一个便宜一些、学员不要太多、都是***现场讲课的培训班去学习。

2.一般培训班三个月，你一定要废寝忘食拼命的去学习，虽然所有的东西你都一点都不懂，但是要硬着头皮要学下来。

3.学完之后呢，去找一家，最好是外包公司实习，哪怕不给工资，也要干三个月，然后辞职。

4.到新的一家公司，你就领一个比较低的薪水，踏踏实实的工作。

晋升：

1.在第一家外包公司三个月，就要辞职换工作。然后美化简历，现在至少你有1~2个项目经验。

2.在第二家公司任职超过6个月就要辞职换工作。然后美化简历，现在至少你有6个左右以上的项目经验。

3.在第3家公司，工作可以超过一年。

第3家公司的薪水应该比你远超你的同经验的人。

未来的世界就看你的了。