IT行业跳槽规律 -it行业跳槽规律有哪些 2025-07-02 10 rdvgfokm

1. 40岁it中层跳槽建议？
2. 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？
3. 在北京干IT，有哪些关于跳槽的经验？

40岁it中层跳槽建议？

我身边有很多做程序员的男人，他们常说程序员这行，年龄大了，容易失业，容易没出路，因为年龄大了，脑子反应速度，跟不上了，公司也更喜欢年轻的程序员，一方面可以节省工资开支，另一方面年轻人，学习能力强。

实在不想做编程了，可以做项目，做培训都可以！

40岁IT中层，你想跳槽的话最好的建议，就是你到一个同类型的公司，尤其是应用端的公司去做，因为40岁的IT其实准确来说已经没有太好的一个发展前途了，所以说这个时候你应该是享受你奋斗的成果收获的时间，这个是非常重要的，一定要认清楚自己的定位。

40岁的it中层本来在公司已经做到中层，而且40岁在IT行业已经算是年龄比较大的了，这个时候跳槽一定要慎重。能保证跳去新的单位，职位收入都比原单位要高，不要平级跳动。因为如果平级跳动，40岁ite在年龄上没有优势，40岁跳到其他的公司，人生地不熟的，对于职业的发展，不一定有好处。

40岁的it中层九点点跳槽建议:

1）不要“冲动型”跳槽；

（2）身体不好的人不要跳槽；

（3）跳槽想法取得家人支持，至少是理解；

（4）跳槽前给自己和家庭成员都买份保险；

（5）不要跨行业、跨领域跳槽；

（6）经济下行期慎重跳槽，尤其是体制内向体制外跳槽；

（7）有能力有***的，平台+空间优于待遇+薪酬；眼高手低的，少折腾；

（8）如果只看收入，体制内不同单位之间跳槽，税后收入要增加50%—1倍；

（9）如果只看收入，体制内向体制外跳槽，税后收入要增加3倍才比较保险；

程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？

互联网公司其实IT小哥哥，程序员们跳槽还是频繁的，基本上半年到一年就跳槽一次，薪资上升很快

如果不开心，什么时候跳都是好时候

如果是万分不喜欢的工作，什么时候跳都是好时候

最佳时间分为两方:

雇佣方,和受雇方.

受雇方,牛X的人什么时候都是最佳时间.

雇佣方,通常是在3-4月份,因为好多单位都是3-4月份发放年终奖金.好多员工都会在拿完年终奖以后考虑跳槽.

俗话说的话，金三银四，到了三四月份是刚过了年，基本上大家都把年终奖该领的领了，还有就是年***也放了，带薪休***也休完了，下一步就是准备准备找下家了．

当然跳槽之前一定要做好充足的准备，提前选择好你心仪的那些企业，做好准备工作，了解企业文化，技术方向等，好有针对性的学习准备，争取面试通过．

在北京干IT，有哪些关于跳槽的经验？

是真的我看到过。每个公司都有给高薪的核心人员，不会轻易走的，只是老板画大饼的问题了。剩下的基本都是可以代替的你工作3年五年工资也没有太大的变化的，学会了知识，自己的积累该跳就跳，一线城市节奏快不跳死的更惨，除非你是核心人物。肺腑之言，自己评估吧，不讲大道理

瞎说！我承认互联网行业，每隔时间跳槽一次是能够带来工资上的上涨，但半年跳一次，这就是在作死，因为没有公司愿意要这样的员工！

1、互联网人，三年跳一次，工资涨一倍

在北京干IT互联网的人都知道，这个行业里面有条不成文的规定，涨薪是靠跳槽来完成的。从大厂工作三年跳出来的新人，工资涨幅至少在50%左右。

工作三年，是一个新人初步了解某个行业，熟悉大公司工作流程的起码时间线。三年后，具备的工作技能和经验，对其他公司也是受用的，一上手就能给公司带来收益和价值。但是在原来的公司干，如果没有上升位置的空缺，能力和视野的提升都到达了瓶颈。这个时候跳槽，是最理解的结果。

2、半年跳一次，是在自断前程

不管是哪个行业，半年换一份工作都是在作死。IT行业变化快，互联网的玩法层出不穷，迭代速度是以周单位，因此大部分都很焦虑，害怕掉队跟不上时代，也担心赚不到钱，干一阵学不到东西就离职，项目一闲置就想换工作。这样是非常危险的思想，会死的很惨的。

跳槽后需要一个月左右的时间了解公司的业务和熟悉工作[_a***_]。半年跳槽一次，可以预见到是不停的在熟悉环境，和适应工作，没有太多的时间去积淀和成长。

频繁跳槽会给公司留下很坏的印象，几乎在筛选简历的时候，会直接过滤掉。因为公司会认为这样的人，没有忠诚，没有坚持力，太浮躁，很放心将工作交给这样的人。

我知道这个时代变化太快了，大部分IT行业从业者都很焦虑，心浮在半空中，希望赚更多钱，升到更高的位置来获得安全感。但三年，是一个人在某个领域小成的起码时间线。在事业上升期跳槽，才能和新公司谈的价钱更高。

听谁说的这么扯淡的话，简历上半年换个单位，谁敢要你？用大腿想想就能知道。一家公司我觉得最少得待两年，当然是这家公司还可以的情况下，因为两年时间你也不见得能把东西学完。IT行业眼高手低一瓶子不满半瓶子晃荡的人终究就成不了事，有人干几年可以带团队了，有人干多少年都是个底层码农。

坐标北京，虽然十年只跳槽了两次，但还是有一些经验想分享一下。（我就流水账记录一下了，想到什么说什么）

• 跳槽涨薪确实快，但是也不要太平凡的跳槽。现在越来越多的公司看重这一点了，如果你跳槽过于频繁，有些公司会认为你不稳定。
  

• 就算跳槽，最好也在同一个业务行业内跳槽。比如一直从事银行软件的开发，那么最好能一直在银行行业内发展。

• 内推的通过率最高，而且有些岗位可能通过内推就找到合适的人了；然后是公司自己***的招聘模块，再就是各大招聘网站。我是没见过猎头，可能还没到那个水平。

• 不要因为遇到小人给你穿小鞋而跳槽，我一般都是把小人怼走了之后，自己再考虑跳槽。

• 薪水低的话，而且涨薪还慢，赶紧考虑跳槽吧，别相信什么要看公司前景，前景好的公司不会给那么低的工资的。

• 温水煮青蛙很可怕，在温水里面呆的时间长了，等你想跳槽的是就很困难了。项目忙的是忙项目，项目闲的是，还是要自己想办法提升自己的技术能力的。

• 北京很大，跳槽的时候要考虑公司和家的距离，不然上班单程就需要两个小时，时间长了可受不了。

• 跳槽前，还是要准备准备面试题的，很多时候我们会用一项技术，但是说却说不出来；可以适当的刷一些面试题。

• 跳槽的时候不能只看月薪，还要看年薪。

• 在北京，跳槽最好骑驴找马，不要裸辞。新老工作交接的时候，税和保险最好都不要断掉。

谢邀。

答主看到这个题目时，犹豫好一会才决定作答。答主也在北京工作，以前曾在IT企业服务过，并不十分认同您的观点，所以犹豫。

IT行业范围很大，涉及的公司类型、涉及到的岗位非常多，技术岗、运维岗、产品岗、销售岗。。。。如果每家公司的人员都似题主这种说法的话，每半年要跳一次，那么，对于有些需要长周期进行的工作，可能会因人员的流动而导致大多数公司都关门了。

一般来说，企业的HR每个月都会做员工流动分析，如果存在这个情况，那一定是公司管理出了问题，管理层肯定会针对这个现象进行改进，否则只有关门大吉了。

所以，答主认为题主所说的这个命题存在问题。但题主说的现象，从某些岗位的人员数据分析来看，应该是存在的。主集中在年纪相对比较小的基层人员，希望通过不停地跳槽来达到薪资的增长。

不停地跳槽真的有益处么？

1、行业前景广阔。IT行业都有非常好的发展前景、非常大的发展空间、发展速度也非常快。（传统IT行业可能略慢一些）从最近几年公开的数据上也能看到，金融、IT 行业的整体平均薪资稳居在前两位，前景、钱景都非常不错。

2、频繁跳槽影响发展。从个别人的身上来看，也确实存在着跳槽后薪资增长的情况。但是，不知道你是否注意到，从公开信息上来看，几乎没有哪些知名企业的高级管理人员的履历中显示出了他每不到半年就跳一次的经历？

题主可能会说简历上不会写，但答主要说的是，任何一家企业聘请高级人员时，背调的工作是非常严密的，甚至包括一些个人隐私都会了解到，（我们不讨论是否合理的问题）还有的会聘请第三方来做。除非，这个企业的HR偷懒或只为完成招聘任务，应付了事。

3、不要被眼前利益迷惑。不停地跳，直接带来的后果是比较少的完整项目经验，心态浮燥，对以后的个人发展是极其不利的。短期看，薪资增长，但这个增长的幅度毕竟是有限度的。长期看，影响后续发展。

4、建议：进入到一家有发展前途的企业（如果无法判断，就找知名企业），沉淀下来三五年，你会发现，你得所到的会比不停跳来跳去的人收获要大得多。