北京it行业人员租房 ,北京it行业人员租房补贴 2025-07-06 4 rdvgfokm

1. 做前端工作快两年了，想去北京看看，你有什么建议？
2. 在北京干IT，有哪些关于跳槽的经验？

做前端工作快两年了，想去北京看看，你有什么建议？

任何机遇与发展都是留给有准备的有心人的，既然做前端工作两年了，人又年轻，这想法我非常赞成，我有个外侄，北师大毕业，被应聘四川绵阳工作，我主张他放弃应聘，立足北京发展，尽一年的拼打，基本立足，老板借一套房子给他住。一句话混得比较一般的。毕尽是国际大都市，只要你有专业、特长、敢拼机遇很多，但要注意把握，（原因是同样特长的人也很多）加强社交相当重要。好了就这样，祝你好运！大展人生风来！

前端是比较受欢迎的互联网技术方向之一。只要您自己和家庭情况允许，去北京是非常好的选择。北京是真正的互联网中心，没有之一。

尽管北京有雾霾、房价高、成本高等因素，但北京机会相对多，后期爆发力大，真的建议看看北京的机会。

建议：不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！

不管您现在在哪个城市，既然在前端这一块做了两年，那就说明前端技术还可以，这里我们不讨论是Web、H5或是APP等业务形态，至少技术上是合格的。

几点要做的是：

1、抽空，***期时间去北京转转。看看北京天气、看看北京环境、看看北京知名企业、感受交通和人文。至少要做到不排斥状态才可能去北京工作的。

2、整理自己的简历。技能方向、项目方向、业绩方向多提炼。目前网络招聘渠道如此发达，可以也必须先在网上投递简历。

可以尝试的渠道有很多：拉勾、BOSS直聘、猎聘、智联、51job、北京的企业招聘***等等。

先等投递结果，有了面试邀请可以再抽空去面试，或者先电话/***面试。

3、不要裸辞，一定要等到面试结果出来，拿到offer了再辞职。如果已经辞职了，有过一次面试机会即可以考虑直接去北京租住，毕竟这样也会让未来的面试更便利。还有很多时候企业流程比较长，这个时候可以跟HR保持联系，适当催问，要知道，对于技术线人才，企业HR一般都比较敬畏，哪怕是应届生人才。

有可能去北京未必能进大企业，一些中小企业也可以试试看。但要注意辨别企业成长性，避免各种创业坑。比较典型的成长点：创始人背景、融资情况、办公环境、产品体验、APP安装度等等。

帝都是互联网最受欢迎的城市之一，北上深广，一般都是这么排名的，这排名也是有一定的道理，不是胡乱来的。

做为我们国家的首都，北京的工资是其他所有城市最高的，同时消费水平也不低，相对来说机会也比较多。

同样的行业在其他城市，工资就不一样，这些大家都深有体会，要不然怎么会背井离乡，所以现在是哪里工资高就去哪里吧。

趁年轻多去走走，去北京也是个不错的选择，等挣点钱然后回自己的离家近的城市发展。

在北京干IT，有哪些关于跳槽的经验？

瞎说！我承认互联网行业，每隔时间跳槽一次是能够带来工资上的上涨，但半年跳一次，这就是在作死，因为没有公司愿意要这样的员工！

1、互联网人，三年跳一次，工资涨一倍

在北京干IT互联网的人都知道，这个行业里面有条不成文的规定，涨薪是靠跳槽来完成的。从大厂工作三年跳出来的新人，工资涨幅至少在50%左右。

工作三年，是一个新人初步了解某个行业，熟悉大公司工作流程的起码时间线。三年后，具备的工作技能和经验，对其他公司也是受用的，一上手就能给公司带来收益和价值。但是在原来的公司干，如果没有上升位置的空缺，能力和视野的提升都到达了瓶颈。这个时候跳槽，是最理解的结果。

2、半年跳一次，是在自断前程

不管是哪个行业，半年换一份工作都是在作死。IT行业变化快，互联网的玩法层出不穷，迭代速度是以周单位，因此大部分都很焦虑，害怕掉队跟不上时代，也担心赚不到钱，干一阵学不到东西就离职，项目一闲置就想换工作。这样是非常危险的思想，会死的很惨的。

跳槽后需要一个月左右的时间了解公司的业务和熟悉工作环境。半年跳槽一次，可以预见到是不停的在熟悉环境，和适应工作，没有太多的时间去积淀和成长。

频繁跳槽会给公司留下很坏的印象，几乎在筛选简历的时候，会直接过滤掉。因为公司会认为这样的人，没有忠诚，没有坚持力，太浮躁，很放心将工作交给这样的人。

我知道这个时代变化太快了，大部分IT行业从业者都很焦虑，心浮在半空中，希望赚更多钱，升到更高的位置来获得安全感。但三年，是一个人在某个领域小成的起码时间线。在事业上升期跳槽，才能和新公司谈的价钱更高。

是真的我看到过。每个公司都有给高薪的核心人员，不会轻易走的，只是老板画大饼的[_a***_]了。剩下的基本都是可以代替的你工作3年五年工资也没有太大的变化的，学会了知识，自己的积累该跳就跳，一线城市节奏快不跳死的更惨，除非你是核心人物。肺腑之言，自己评估吧，不讲大道理

谢邀。

答主看到这个题目时，犹豫好一会才决定作答。答主也在北京工作，以前曾在IT企业服务过，并不十分认同您的观点，所以犹豫。

IT行业范围很大，涉及的公司类型、涉及到的岗位非常多，技术岗、运维岗、产品岗、销售岗。。。。如果每家公司的人员都似题主这种说法的话，每半年要跳一次，那么，对于有些需要长周期进行的工作，可能会因人员的流动而导致大多数公司都关门了。

一般来说，企业的HR每个月都会做员工流动分析，如果存在这个情况，那一定是公司管理出了问题，管理层肯定会针对这个现象进行改进，否则只有关门大吉了。

所以，答主认为题主所说的这个命题存在问题。但题主说的现象，从某些岗位的人员数据分析来看，应该是存在的。主集中在年纪相对比较小的基层人员，希望通过不停地跳槽来达到薪资的增长。

不停地跳槽真的有益处么？

1、行业前景广阔。IT行业都有非常好的发展前景、非常大的发展空间、发展速度也非常快。（传统IT行业可能略慢一些）从最近几年公开的数据上也能看到，金融、IT 行业的整体平均薪资稳居在前两位，前景、钱景都非常不错。

2、频繁跳槽影响发展。从个别人的身上来看，也确实存在着跳槽后薪资增长的情况。但是，不知道你是否注意到，从公开信息上来看，几乎没有哪些知名企业的高级管理人员的履历中显示出了他每不到半年就跳一次的经历？

题主可能会说简历上不会写，但答主要说的是，任何一家企业聘请高级人员时，背调的工作是非常严密的，甚至包括一些个人隐私都会了解到，（我们不讨论是否合理的问题）还有的会聘请第三方来做。除非，这个企业的HR偷懒或只为完成招聘任务，应付了事。

3、不要被眼前利益迷惑。不停地跳，直接带来的后果是比较少的完整项目经验，心态浮燥，对以后的个人发展是极其不利的。短期看，薪资增长，但这个增长的幅度毕竟是有限度的。长期看，影响后续发展。

4、建议：进入到一家有发展前途的企业（如果无法判断，就找知名企业），沉淀下来三五年，你会发现，你得所到的会比不停跳来跳去的人收获要大得多。