***it行业销售简历 ,***it行业销售简历模板 2025-07-06 5 rdvgfokm

1. 用人公司真的会在乎大学生简历上的当过部长或学生会主席的经历吗？
2. 面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？
3. 如何看待现在的一些IT培训学校刚出来的孩子，在简历上写着工作经验两三年的问题？

用人公司真的会在乎大学生简历上的当过部长或学生会***的经历吗？

1、投简历给国企，可以适当写写，毕竟国企党工团活动还是比较多的。

2、私企的话，必要性不大，私企更关注你能给它带来的效益；例如：在某一领域有么有深入研究，获得什么奖，有多少专利，多少一作等；

3、对标技术人员培养，中基层管理培养的代价要小很多，学生会***说明你有一定的基础管理经验，但公司基层一般是从底层做起来的，中高层空降的多。

我从一个招聘者的角度来谈一下我的看法。

我也曾有过招聘管理人员和大学生的经历，有时是人力资源部把收集来的应聘者简历交给我进行挑选，有时是我和人力***部人员一起到招聘会上去物色所需的人才。

大学生的简历一般还是做的比较精美，我在看应聘大学生的简历时，主要看其文字表达能力、在校的学习情况（包括学习成绩、英语水平）、工作技能（办公室软件是否会用）、对待人际关系和学习工作的态度、社会实践活动和实习阶段的描述。

在看简历的过程中，也会注意到在大学里所担任过的社会职务，像学生会***、部长等只能说明大学生在学校里具备了一定的组织能力、协调能力、领导能力、口头表达能力，因为我自己也曾经担任过大学里系宣传部长，我知道是怎么一回事。

***如从简历来判断基本满足工作岗位要求，接下来就会安排面试。在面试过程中，通过观察应聘者的形象、言谈举止、对所提问题的回答来判断是否和简历上的描述一致;在曾担任过学生会干部这块，主要考察其沟通能力、表达能力、个人气质以及对领导、组织工作的理解和一些具体的做法。

通过面试，若觉得基本能满足岗位要求，还会安排办公室软件使用的实际操作，***如仅仅会在网上聊天，是不合适的。

企业是以赢利为目的经济组织，只会使用能给企业创造价值的人。

“万丈高楼平地起”，所以进入企业就要从零开始，脚踏实地的勤奋学习知识和工作技能，提高解决实际问题的能力;努力工作，做出成绩;搞好人际关系，要有团队合作精神。这是做为一个企业职员的最基本要求。

在大学里做过学生会干部的经历，真的别太当回事，要将自己的心态归零，因为这只是企业评价大学生职员的一个考虑因素而已！太当回事，对自己是个思想负担，在接下来的工作中就会总觉得自己怀才不遇，往往就会牢骚满腹，结果给自己造成被动。

见仁见智，以上只是我个人看法，希望我的回答对你有所帮助。

面试IT公司的时候，程序员的简历应该写多少个项目经验比较合适？

写2-3个做得最好的项目就可以了，多了面试官也不会全部关注。

我看别人简历的时候如果看到很多项目，也只会重点关注其中的2-3个并提问。

写得太多，其实是一种不自信的表现，需要靠罗列项目来证明自己

如何看待现在的一些IT培训学校刚出来的孩子，在简历上写着工作经验两三年的问题？

能理解他们的被逼无奈，但是不会纵容他们做这样虚伪的简历修饰。

现在就业市场真的很残酷，因为供过于求，国内能做同样事情的人实在太多，并且这些人都是集中在东南沿海一些比较发达的城市，即使去不了北上广，还有苏州无锡，宁波青岛这样的二线高速发展城市。这些城市无一例外有这样几个特点：处在经济发达核心的辐射地区，有着无可比拟的交通优势和活跃的经济思维，聚集着大量难以承受一线城市成本的企业。

这些IT培训学校就是为了这些企业用工来培养“快速人才”的。因为现在的企业用人成本急剧上升，不免对所用员工有着较高的要求，一般中小型企业是没有耐心慢慢从零培养一个人才的，所以我们可以看到大量的招聘渠道上都写着工作经验要求3年以上。然而，每年总有大批的社会新鲜人从学校[_a***_]，他们除了在学校跟着老师做过一些项目和实习，并没有太多的社会经验，何谈3年以上的行业经验了。他们毕业后也是要找工作的，并且他们也希望自己能够找到一份比较满意的工作。面对着大多数企业的要求，他们唯一能获得面试机会的就是在简历上撒谎。

如果我是HR，我会考量这一点，在面试的时候衡量与考察这个毕业生是否值得培养。如果是值得培养留用的，我会与用人商量是否可以留用，但是换一个职位。同时也会告知这些社会新鲜人，他们的技能只能应付一些入门级的工作。