it行业裁员厉害么 -it行业裁员厉害么 2025-07-08 7 rdvgfokm

1. 在一家IT公司三年以上被裁员，技术人员是软实力重要还是硬实力重要，你怎么看？
2. it行业裁员严重吗？
3. 互联网裁员赔偿？
4. 互联网行业在裁人，程序员还有前途吗？

在一家IT公司三年以上被裁员，技术人员是软实力重要还是硬实力重要，你怎么看？

硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现。

而软实力是指暂时难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。

在一家三年以上被裁员的技术员工来说，硬实力不过关，也就是技术能力太次，可替代性太强，至于软实力基本***都拥有，修为如何无非在个人的“一念之间”。

所以硬实力更重要。

据说裁员潮已经席卷互联网行业，一线停止招聘，二三线开始裁员。大多数人都在讨论着寒冬，裁员，缩减开支，都在思考着这是为什么，被裁的也在想这好像不是我的错，我不害怕。有人说这是寒冬里企业的过度反应，也有人说这是十年一次的周期，也有人说这将充满新的机会和变化。

不过我觉得如果没有大的通用原因，大多公司都会随时为调整而裁员，而具体到个人说白了还是你所处的位置的可替代性以及对公司的贡献度，有机会主义，不是你能力强，不管是硬实力还是软实力，就可以被留下的。这是从公司盈利角度出发的，所以我觉得具体到个人的被裁员得理性看待，因为这可能确实不是你个人的问题。

除非公司倒闭都被裁员，而你能被裁员还是你在这个组织中对集体的贡献度排名靠后了，所以具体到公司，这里都不能具体到部门，因为部门都可能都有机会主义，能保持自己尽量不被裁员得唯一做法就是树立同类竞争意识，提升排名。另外能做的就是提升自己各方面的能力，不管软实力还是硬实力，在合适的机会，合适的位置都会发挥出你想象不到的优势。

至于哪些不因排名，不因实力而被裁的可能就是做人出了问题，因为职场的终极也是做人，这和生活一样。

it行业裁员严重吗？

近几年裁员挺严重的。给你看个例子，京东今年裁员一万人，滴滴无休止的裁，有赞一次裁员2000人，包括阿里，腾讯都在裁，现在整个it行业找工作都非常难，如果经常逛脉脉的话，看一下，大家裁员一个月到半年，在家待业找工作的比比皆是，寒冬将至，大家都不好过，哈哈。

it行业裁员还是比较多的。

一来it企业竞争很大，除了少数大厂之外，竞争都是很激烈的，企业做不下去就会有很多人被裁。

第二it码农之间竞争也很激烈，特别做it基本是吃青春饭，年纪大了工作就比较吃力，技术更新太快，加上加班文化，很多人适应不来也会被裁掉。

互联网裁员赔偿？

在裁掉员工时，公司***取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成，一般用“N+数字”组成赔付方式，比如入职1年，N就是1，共赔付2个月的薪资在互联网公司，对于裁员已经见怪不怪了，说到赔付，公司能做到N+1的赔付就已经很不错了，像TapTap这么“豪气”的赔付，还是很罕见，并且是公开补偿标准。

互联网行业在裁人，程序员还有前途吗？

互联网发展快，需要招募人才才能完成既定的功能，要求快速开发、快速测试、快速上线、快速收益。

为此，互联网行业的薪资待遇远高于其它电子行业。比如说，开发一般桌面版管理系统的程序员，一般薪资在4k-2w，而互联网行业却在6k-4w，有一些开发经验就更高了，工作才3-5Java的程序员，很多已经都看不起3w起薪了。

为了能养得起这些人，必须要尽快收入，并且需要不菲的收入才能维持正常运营。当市场不景气的时候，比如风向标变了，竞争对手多了等等，那么自然会影响收入，收入低了，养不了这么多人，要想活着，只能降低开支，裁人是最直接有效的办法，但只是裁人，不是公司倒闭，所以还会继续运营，除非真输得惨，甚至血本无归。

互联网行业在裁人，跟程序员有前途吗？[_a***_]之间其实并没有直接或者必然的联系。

互联网行业在裁员是整个行业，甚至整个国家的经济并不好导致的。

互联网的发展是大趋势，整个行业都需要程序员，尤其是高级程序员！目前随着移动互联网的火爆发展，程序员确实越来越多，但是目前整个行业内大部分都是属于初级程序员，中级都很少，更别提高级程序员了。

而现在整体经济下行，行业从火爆的发展阶段，开始进入稳定期或者瓶颈期了，所以，不再像以前一样快速招人了，但是需求还是在的，只不过是不像野蛮扩张期那样招聘了，互联网企业对人才，尤其是程序员的要求越来越高了，也变得理性了。

所以，整体来讲，程序员这个行业前途还是非常好的，但是，对于后来者，一定要夯实基础，努力提高自己！毕竟，现在的企业要求高了。

另外，高级程序员这个行业真的很缺，很缺！你能力强，技术好，绝对不会被裁！