IT行业行为面试法 - 2025-05-12 9 rdvgfokm

1、请应聘者说出一个自我感觉做得最好的项目并简要阐述；

2、询问应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题；

3、询问应聘者从项目中得到的最大收获；

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4、请应聘者讲出一个写程序中遇到的漏洞以及解决办法；

5、询问应聘者如何处理在工作中遇到的不同意见。

在银行IT社招面试中，除了基础的技术问题外，还会关注候选人在团队协作、项目管理、风险控制等方面的表现和实践经验。同时，也会看重候选人的学习能力和对行业发展的了解。

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建议候选人在面试前做好充分的准备，尽可能多地准备面试可能涉及到的问题，并重点突出自己的优势和实践经验，展现出自己的技术水平和团队协作能力。

不同岗位会有所侧重。研发岗位对应届生的要求是学习能力+基础能力(思考问题，数学)。

因为IT行业每年一小变，三年一大变。不变的是保持学习，无惧困难。PS: 这三年来我面试超过300人，至少一半以上都是应届生。

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建议你走校招，校招一般侧重基础和发展潜力，你只要能说的出来一些底层的机原理，还有最好有一个方向的研究。

你可以咨询一下，入职公司后有没有技术较强的，问问企业文化等

大四的话没什么工作经验，主要还是说说你的实习期的收获，在校期间的表现。

一般面对毕业生，HR反问你有什么问题的时候，千万不要***大空，要务实！最好说说阶段性的目标，着眼于现阶段你能为公司贡献的价值。

我也是做技术的不过咱俩不是一种~我是机械行业，开始的时候也是各种难啊，慢慢就好了也遇到过你这情况，当时我是请教的大学老师，还有加了两个相关专业的QQ群，大家一块讨论来解决问题。有压力才有动力，突破难点才能进步，加油吧

1、稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

2、留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

1、专业知识

当然，这个看你面试的是哪个岗位，不管什么岗位，专业知识都是必须会考察的。

2、与人交流

与人交流方面也是考察的一个重要环节。能力再强的人，在与人交流方面表现出很大的缺陷，也是用人单位慎重考虑的因素。

4、你上家的***待遇与目前期望***待遇对比

有时候用人单位会对你进行背调，询问你目前的薪资待遇以及期望的薪资待遇。如果与之前的相差太大，用人单位也会再考虑。

个人观点，仅供参考

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