it行业女生转行hr ,it行业女生转行做什么工作 2025-05-14 5 rdvgfokm

1. 有了人力资源证是否可以转行做HR？该怎么做？
2. 如果想转行做HR，需要学些什么？
3. 人事文员可以转行做什么？
4. 为什么很多其他专业、HR零基础的人希望改行做人力资源？
5. 做完猎头可以转人事吗？

有了人力资源证是否可以转行做HR？该怎么做？

结合个人近20年HR的工作经验来回答下题主这个问题。

转不转行做HR个人建议还是看题主的兴趣和想要的工作状态而定，在中国企业中，大多数的HR是这样的工作状态：

1、忙于解决企业各部门提交的人员招聘计划；

2、忙于办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职、薪酬核算、社保办理等事务性工作；

3、忙于协调各部门工作关系，协调员工工作心态，成为员工与企业之间的缓冲点；

4、忙于为企业老板草拟各类规章制度、文书档案、合同协议等等。

极少有企业的HR真正涉足到企业的战略管理，所以根本谈不上人力***规划，所有的工作都是走一步看一步，老板说怎么做就怎么去执行，本应是参与企业战略规划的部门，最后变为边缘化的事务型部门。

综上，题主要转行，请慎重！最好结合个人情况而定，如果人年轻、精力旺盛，建议最好向销售或业务类岗位发展。

主要看你的造诣，证件只能证明你考过了相应的职业资格，不能证明你的能力。如果想从事这个行业，就得积极去学习相关的人力***管理相关的知识，热爱这个行业，不断去积累自己的实践经验，俗话说干一行爱，这才能把人力***的工作干好。

如果想转行做HR，需要学些什么？

系统学习理论知识，全面强化实务技能，学习的内容分为劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力***战略及监管体系构建四大模块。

1、掌握合法保障员工和企业利益的方法

明确如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。

2 、学习营造激励员工、发挥潜能的文化环境

员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。

3、员工心理的分析与心理帮助***

企业HR和HRM应致力于对员工心理需求的动态研究，及时为员工提供心理帮助***。广大HR了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少企业人力***管理中对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。

人事文员可以转行做什么？

出纳，会计，物流，人力***等都可以。但是你需要先充电，学习相关知识，能考一些资格证最好，对就业有帮助。另外，会计的初中级职称相对好考，但是注册会计师就很难了。但是一旦考下来的话工资会很高哦！

不知道你外语水平怎么样，如果很好的话也可以做翻译，专职兼职的都有。

为什么很多其他专业、HR零基础的人希望改行做人力***？

主要原因有三个：

一、HR的入职门槛较低。简单的招聘、员工关系管理等工作不需要很专业的知识，其他专业人员经过简单培训就能上手工作。这也是其它专业人员愿意转行做人力***的根本原因。

据不完全统计，现有HR从业人员超过70%是非专业出身，包括一些HR培训行业、咨询行业的大咖也不是专业出身。

二、HR薪酬待遇相对较高。管理类工作中，人力***管理是相对专业性较高的，层级越高专业技能要求越高，对应的薪酬也越高；刚入行的HR经过几年的磨练和打拼会比同样从事其他行政类、管理岗位的人员薪酬偏高些，这样的现实和趋势吸引大批的人才进入HR队伍。

三、地位较高，受人尊重。HR人员负责公司的考勤管理、绩效统计、职称晋升等，层级较高的HR从业人员还负责晋升考核、薪酬调整等工作。这些工作模块和广大员工的切身利益息息相关，HR在公司内部受人尊重、地位较高也就不难理解了。

以上三点为主要原因，还有其他原因不再赘述。

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做完猎头可以转人事吗？

猎头转人事，是猎头常见的职业生涯发展路径。

但是，人事不是你想转，想转就能转。

一般来说，甲方选择从猎头公司招猎头顾问来做HR，肯定是看中了猎头的一些技能或闪光点。那一定就是招聘技能、面试技巧、招聘渠道等。企业想的是，我招聘来了之后，就可以分分钟解决我的人才短缺了，就可以不花钱就可以招到中高层的大佬了。