it行业大裁员 ,it行业裁员严重吗 2025-05-17 6 rdvgfokm

1. IT行业为什么都在裁员？
2. 互联网裁员赔偿？
3. 国企的程序员会被辞退吗？
4. 35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？

IT行业为什么都在裁员？

一方面是由于行业竞争比较激烈，企业为了降低成本，不得不进行裁员；另一方面则是由于技术的不断发展，出现了许多新的技术，导致旧技术的岗位失去了市场需求，不能满足新时代的需要。

互联网裁员赔偿？

在裁掉员工时，公司***取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成，一般用“N+数字”组成赔付方式，比如入职1年，N就是1，共赔付2个月的薪资在互联网公司，对于裁员已经见怪不怪了，说到赔付，公司能做到N+1的赔付就已经很不错了，像TapTap这么“豪气”的赔付，还是很罕见，并且是公开补偿标准。

国企的程序员会被辞退吗？

会被辞退，但是可能性很小。国企也是属于企业，不像体制内单位考上了就是铁饭碗，只要在企业就会被开除的可能性。

而且在国企工作，如果你严重违反了规章制度或者是***违法，那国企就会开除你，不管你是什么岗位，程序员也是一样。

35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？

谢邀

题主的这个问题说真的，对于每一位程序员都是非常残酷的尤其是在2018年整个行业都不景气的情况下尤为明显。

本人今年38岁（81年生人），从事软件开发12年时间，我个人觉得有资格回答这个问题，下面我结合自身情况试着回答一下这个问题：

1.要看你在哪个城市

这一点我觉得是最重要的，如果你在北上广的话由于一线城市软件公司相对多一些，大公司占比也多一些，所以35岁被裁之后进行再次应聘搞不好工资还能再高2K，但如果你在2-3线以下的城市，在很多创业公司倒闭的大环境下就怕再次应聘不见得那么容易找到心仪的工作，这里我还没说个人能力，仅仅是面试机会二线城市就比一线城市少很多，再加上题主的年龄35岁，一般比较不靠谱的公司可能也给不到题主的期望薪资。

2.要看你的技术新鲜程度

终于说到个人能力了，如果有幸通过了简历筛选，那么面试环节更多的就是要考量您的技术水平了，现在软件开发技术变化很快尤其是最近几年流行的前后端分离，分布式，微服务这些技术如果对这些不太了解的话怕是不太容易找到新的工作。

3.要看你有没有内推的人脉

如果您在其他公司有相对靠谱的内推人脉，这样的话会极大的增加面试成功的几率，反之将比较被动。

4.要看你有没有工作之外的积累

这一点非常重要，比如您平时是否写技术文章 是否有自己运营的自媒体账号 再或者有工作之外的其他收入来源，如果您在被裁之前已经有计划有针对的做了相应的布局那么我相信即使裁员也没有太大影响，反之的话我个人觉得风险有点大了。

最后说几句心里话，做技术上岁数之后会非常被动，建议大家提前布局自己工作之外的收入来源。

本人39岁，亚信2年，百度3年，阿里5年。身边同事来来***的，换了一波又一波，被裁的理由也是五花八门，一般不会告诉你直接原因！前段时间绩效很差，也焦虑到每晚失眠，担心被裁员，尤其现在大环境这么糟糕，工作很难找。不过后来也想通了，一定要调整好心态，可以为未来提前规划，但不要为未发生的事太过自扰！要搞清楚，面对裁员，你的主动权有哪些？以下是我个人建议，希望能帮到你。

1. 和直属领导搞好关系。不管哪个大点公司，上层不会对一/二线团队或员工有很深的了解。所以公司裁员，盘点每个员工的价值时，其手段无非是从下而上逐层汇报。直属领导对你的去留有很***言权。
2. 做团队的核心。俗话说地球离了谁都照样转，但团队核心没了，业务会在较长一段时间很难顺利开展。直属领导肯定不会冒这个风险，这也会影响到他的绩效。
3. 掌握团队业务核心技术。俗话说打铁还需自身硬；靠山山倒靠***跑！一般公司都会有竞争对手，而且技术是可以***的，即使不能把代码拷贝走，但是完整的思路是可以装到脑子里的，若能利用业余时间开发个demo，那就更好了。即使被裁，你也会有很有信心去竞争对手找找机会！
4. 维护好自己的小圈子，有时发一个朋友圈，都会有很多前同事给你内推机会！