现在it行业工资 ,现在it行业工资多少 2025-05-18 4 rdvgfokm

1. IT行业的高薪还能维持多久？
2. IT行业就业薪资比较高吗？

IT行业的高薪还能维持多久？

首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂，培养it劳动者也要耗费很多心血

从科技发展的角度来说，用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发，分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了

在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高

可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧，很多大学计算机专业学四年，根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的，靠自学干的很优秀。但是仔细一看，各行业都有收入高的。

IT的高薪有它的合理性，因为IT行业研发成本高制造成本低，员工的一份劳动时间可以被出售多次，相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次，那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展，IT行业的高端玩家工资会越来越高，而大部分IT人员将变得和传统行业一样，这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作，通常都是工资低的，因为老板可供选择的人多，供需关系失衡必然造成内卷！

一直会维持下去。现在各行各业都需要引入信息化提高生产效率，所以市场将会越来越大。人工智能的发展没有办法替代信息产业，也不可能替代程序员。相反，它会增加对程序员的需求。原因很简单，人工智能在各行各业的发展将会需要大量的程序员去编写和维护这些程序。

IT行业的高薪会一直持续下去。

很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：

1

IT行业成为社会运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其社会角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。

2

另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内科技公司，只要抄抄国外的，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。

3

高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的科技公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。这话放之四海而皆准，即使是改成22世纪，25世纪，也是对的。只要科技还是社会发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。

IT行业就业薪资比较高吗？

从统计均值来说，这个是显然的。

这个是因为目前互联网、移动互联网、物联网、大数据、5g基建、人工智能等，正在或者已经深浅不一的渗透进了各个行业，相关的技术建设和业务搭建几乎是每个行业、每个公司几乎都多少不一的有相关需求，所以在相当长的时间里，IT人才都是供不应求的。

所以，无论是拿同龄来比，还是拿行业均值来比，IT方面职业的薪资水平都比其它行业高。

不过作为一种职业，也不会都是好处没坏处，不然都去学IT了。IT行业其实也有些弊端不是所有人都喜欢的：

1、加班多，因为要快速响应内外部的开发需求，及时更新以及检修bug，有时候赶项目进度，晚上凌晨回家、个把月没什么休息很正常；
2、人际沟通较少，社交性不好，很多外向性格的人难以忍受；
3、如果没有其它人际、项目、管理、产品相关能力补充，到了30岁以后，人才竞争力急剧下降。

而作为我们每个具体的职业人，并不[_a***_]要追逐眼下最有薪资收益的职业，还有很多因素要考虑。我们要在以下几个方面寻找交集，找到自己的职业甜蜜区：

1、什么能力是未来最需要的，做哪些事情可以锻炼到；
2、什么能力是你现在最擅长的，意味着有单位可以要你；
3、什么能力是别人不会的，这是稀缺性，决定溢价；
4、什么事情是自己非常喜欢的，这个决定持久度和幸福感。

希望以上回答能帮助到各位朋友们。

IT的评论工资的确相对比较高，搞金融的也是。因为在技术领域，乔布斯曾经说过，顶级的人和普通的人，往往实力和产出可以差50倍以上。

高有几个原因：

1. 门槛相对一般传统职业偏高

这个去翻一下任何一本讲代码的书就知道了，语法、参数、变量、数据结构、数据库知识、服务器操作系统、各种技术框架等等，会发觉可以做的，哪怕不是最喜欢但是可以硬着头皮学完的，已经是少数人。

学完后上手开始写代码做出一点东西的，更是少数人，所以这是一份不太好上手的职业。

2. 需要不停学习并应用

现在的技术发展太快，新的东西五年以后很有可能就淘汰，10没落，20年基本变天。

就拿自己的看到的经验为例，曾经的甲骨文是多么的令人向往，聚集了一群最优秀的人才，但现在由于从本数据库软件几各种商业套件产品都自然坚持本地化，而放弃了向云转变的过程，已经走向没落，令人唏嘘。想当年可以作为一名很牛的Oracle DBA曾经是令人多么向往的工作。

但是微软在看到了苹果的崛起，就做了产品导向，全部上云的战略调整，现在市值又回到了巅峰。

从更低的层级来看，曾经火爆一时数据仓库知识体系，都早已被互联网的大数据及各种数据流框架给取代，实现实时的数据反馈或者是延迟一小时的反馈，这个在当年做数据仓库的时候几乎是无法想象的效率。

互联网的各种前端框架的更新速度更是快的让人发指，一两年就会改变就行的趋势。

所以需要在硬技能方面不停的学习。

3. 青春饭

IT人员为何被称作码农，是因为越老越不吃香。IT的人员也是分鄙视链的。越底层越吃香，越应用层越容易被淘汰。底层技术往往都是大牛级别的人在搞，核心算法，协议，图像处理等等，具有极高的门槛。其他的大牛也包括架构师等职业，他们的全局观更好，往往是码农出身但越往后越不写代码，而应用层的代码虽然也有门槛，但其实都是拿别人已经写好的框架和函数及方法拼拼凑凑解决实际问题，非常繁琐，容易秃顶。而且年龄上去了以后，性价比和精力都远远不如小年轻，那么就会沦为次优的人力资源走下坡路，所以也需要尽早转型或者带团队才可以，比较残酷和现实，不像销售管理等等靠时间积累越老越吃香。

青春饭起薪不高谁还会去呢。但其实主要还是市场的供求关系。

希望可以帮到你