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it行业行业环境分析 -it行业的环境分析 2025-05-20 5 rdvgfokm

  1. it就业环境变好了吗?
  2. 多云时代,企业该如何管理复杂的IT环境?
  3. 武汉IT环境为什么这么差?
  4. 合肥IT就业环境如何?

it就业环境变好了吗?

是的,IT就业环境在过去几年中有了很大的改善。随着数字化和信息化的快速发展,IT行业需求不断增加,这也为IT从业人员提供了更多的就业机会。

根据相关数据显示,IT行业的就业率在过去几年中一直保持着较高的水平,而且IT行业的薪资水平也在不断提高。此外,随着人工智能大数据、云计算等新技术的发展,IT行业的就业前景也变得更加广阔。

总之,IT就业环境在过去几年中有了很大的改善,而且未来发展前景非常乐观。

it行业行业环境分析
-it行业的环境分析
(图片来源网络,侵删)

多云时代企业如何管理复杂的IT环境?

云时代应用管理已经普遍应用,在6月阿里因为运维操作失误而造成阿里云“瘫痪”的情况下,多云的呼声越来越高,无论是公有云、私有云亦或是混合云在为企业提供更多上云途径的同时也让企业在多云模式面临更为复杂的多云间IT环境管理及维护比如:面向终端用户,用户需要不同的界面来回切换;面向数据需要解决跨云的数据迁移、数据的一致性、统一性如何保障。

通过以上问题的汇总不难想到在云时代的前身,企业在物理机隔离的情况下面临同样的问题:数据割裂、信息孤岛、系统间的认证对接杂乱不统一等,这时我们典型的解决方案是***用中间件平台实现异构系统的集成、建立统一的标准、实现信息的汇聚。同理类比在多云模式道理相同,将不同的云服务器理解为隔离的物理服务器,结合中间平台解决企业的管控需求,如:通过ESB企业服务总线实现异构系统间的数据对接,建立统一的集成标准;结合MDM主数据管理平台实现主数据的管理,保证多云模式下系统间数据的唯一性、一致性、完备性;基于Portal门户集成平台搭建企业应用中心,汇聚系统内的数据、信息,构建统一待办、办公中心、信息中心及数据中心等。依托于平台厂商的产品及标准化建议共同解决多云所面临的问题。

综上在多云模式下企业可以通过综合集成管控的模式,***用中间平台实现不同云平台中应用系统间的对接,建立统一的对接标准,实现数据统一、标准、规范,将信息汇聚集中展现,同时考虑扩展性、开放性以便最终满足对企业无论是当前或是持续发展业务的支撑。

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(图片来源网络,侵删)

对于IT管理专业化将会是必然趋势,因此,企业需要做出如下应对之策:

(1)建立专业化IT管理团队,将工作分工明确,责任到人,并建立***激励机制,优胜劣汰。

(2)部署大数据运营策略,将云端数据充分发挥出其价值,提高利用率,并为企业创造价值,发挥出其应有的作用。

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(图片来源网络,侵删)

(3)云端的数据安保措施也必须重视起来,成立专门部门,甚至与大型专业云控公司开展合作,保护数据的安全性。

大数据的运营将会越来越广泛,安全第一!

随着云计算业务的不断落地,各类型云产品层出不穷,在性价比、功能覆盖、使用习惯等方面,单一云产品无法完全匹配客户需求,并且在使用中,若当前云产品出现故障,能选择一个云产品及时进行备份,能避免企业数据严重损失,多云成为硬性需求,多云管理平台应运而生。

“企业是否能够管理好云***,充分发挥云计算的价值”是现今大多数客户对多云管理的重视点。

VeryCloud整合公司丰富的***,充分利用公司IDC、专线网络、云平台等***和技术,自主研发睿捷云™多云管理平台,并于近日正式发布。

当下云产品市场痛点:

· 提供云产品服务的厂商很多,大多是一些标准的云产品,客户在选择时一般会选择契合业务的,但不一定是最合适的。

· 云厂商有自己接口的规范,各云厂商接口并不统一,导致跨平台管理云***成本高、效率低,且操作繁琐。

睿捷云™多云管理平台系统框架支持混合云管理,在打通了国内Top4及海外公有云***基础上,同时支持OpenStack、CloudStack等私有云,能进行跨云统一管理

睿捷云™多云管理平台价值优势:

简化操作

支持跨平台批量操作,不需要客户切换账号或切换地区。

易于管理

提供渠道接入管理,客户在账号下能看到所有平台的***状态,方便及时调整***。

跨平台***监控

平台会获取客户在不同云厂家的***信息、状态信息和使用率信息,并支持自定义告警功能。

提供定制产品

根据客户业务场景提供定制化产品服务,使得产品更贴合业务特性,客户黏度更高。

账单合并管理

平台会获取客户在不同云厂商下的账单明细,并重新整合,生成账单,支持账单导出,让客户对费用一目了然。

降低成本结构

平台会根据客户预选***罗列出不同云厂家的售价信息,并提供对应的折扣比例

睿捷云™多云管理平台框架展示:

平台概览、网络与安全、云服务器和云硬盘、监控视图等具体功能演示***见VX“VeryCloud云端网络”➡VeryCloud:实现跨云统一管理,睿捷云™1.0正式发布

多云和混合云将是企业未来主流的IT基础设施架构成为云计算领域的基本共识,睿捷云™多云管理平台***了多云自动化和多云账单汇总两大功能特性,后续也会随着业务需求不断迭代、改进和优化。从0到1的开发测试,到正式发布,也彰显了VeryCloud在云计算领域的技术能力

睿捷云™多云管理平台目前作为iPaaS层存在,将起到承上启下的作用,承接IaaS层***的开发、利用和整合,比如VeryCloud IDC、组网的硬件带宽***,使其向SaaS层提供***和平台服务支持,进行二次个性定制。

未来,睿捷云™多云管理平台将会帮助用户在多云环境下实现更加安全、便捷的跨平台管理,化繁(多云)为简(统一管理),帮助企业从传统IT向多云战略无缝过渡,让客户在睿捷云™多云管理平台上获得更佳体验。


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与任何技术策略一样,多云基础设施带来了显著的好处,但也面临着挑战。企业应该从以下几个方面入手

数据孤岛:从本质上来说,多云设计通过允许将数据存储在不同位置的不同平台的不同仓库中来创建数据孤岛。尽管这些数据孤岛是无意的,但它们可能成为创建真相单一来源的巨大障碍。当企业尝试应用自己的业务规则时,在解决方案的应用中会出现不一致之处,这意味着输出可能会有所不同。这会阻止企业获得必要的知识,以制定具有竞争优势的数据驱动型决策。

数据可迁移性:数据孤岛很难打破,因为企业无法迁移格式不同且驻留在不同技术中的数据。当前的可迁移性解决方案获取和维护成本很高,并且缺乏可迁移性可能导致多云战略的风险

数据安全性:数据孤岛和缺乏可迁移性会持续存在,因为在没有适当的治理和安全控制的情况下,将数据从一个平台迁移到另一个平台(或从一个区域迁移到另一个区域)也会带来数据安全风险。企业需要一种在最佳结构内充分利用多云产品的方法,该结构还允许安全地进行全球数据移动

武汉IT环境为什么这么差?

本质原因是缺乏头部企业,所以形成不了行业生态,可以类比杭州,一个阿里巴巴就可以带起一片,可惜武汉没有这样的企业,至于皮包公司,老板不行之类的原因,哪个城市都有,老板格局不大也是因为没钱而已。

学生多,外包多,干完实施单干的多。

我上大学时候软件公司实习,有时候根本没人带,但是即便这样实习工资照发,因为只要你坐在客户现场都能算工日的,而一个工日客户要付一两千。软件公司招实习生混工日很普遍,IT工程师水平差距相当大。

另外就是用友金蝶这种公司一开始为了抢占市场大量招代理,招合作伙伴,这些所谓代理商恶性竞争严重,签过最低工日一天700的,而我之前的软件工日工日一天2500。一个需求,找原厂开发可能报价十万,找外包三万,找个人,可能一两万。

个人就是那些在软件公司做过然后单干等我,或者接私活的,反正武汉现在IT工资低也是有理由的。遇到不懂的客户使劲坑,现在坑遍了,价格都提不起来。

而且用友金蝶现在基本市场布局完毕开始推高端,开始打压小代理商了,但是这么多,一时半会消化的了吗?

武汉IT环境环境为什么这么差 我来回答从这4点来看。

1现在武汉大多数lT行业的老板是传统行业转为lT。

2武汉由于教育比较发达的原因,武汉的人才供给量实际上比较大,合肥腾讯只需要普本,而武汉腾讯要求华科硕士加三年经验

3整个行业的行政架够比较落后,例如高值力行业还在强调kpi 着导致很多难啃的骨头没有人啃,只做产品这边分数高的任务

4大部分公司对武汉的定位实质上是外包,这导制武汉这边全国四大外包大厂武汉全齐了,武汉基本上都是下级研发中心。

这次国家确定武汉是半导体中心之一,这样个IT提升环境的一个机会。

各个地方it都一样,只不过城市越好工资越高。现在大公司和好单位都只要应届生,社招要么自己挖大牛要么就是走外包。外包要求低,工资高,顶点低,加班多,裁人快。

要求低:我身边四个培训完的都找到工作了,都是武汉的

工资高:刚培训完说自己有三年工作经验,只要能忽悠进去,拿8000很容易,那四个人有3个人工资高于8000

顶点低:拿8000不难,拿1.1万以上很难很难,外包招1万以上的很少,基本都会选择6-9k

加班多:这个没什么好说的了

裁员快:可能项目做完就把你裁了

因为学生多,所以就导致初级员工比较多,本身现在的it趋势来说,分工越来越细化,也的确需要很多的3年左右初中级就足够完成很多简单的分工工作,而能设计系统,讲系统之间进行拆分的人又需要一定的了解业务知识,而武汉这边基本无大型企业导致及时有能力到这个阶段但是业务知识又不足够,所以久而久之就成了一线城市做产品需求,然后丢给武汉这边做开发实施,顶多配置一个有经验的项目经理或者高级程序员去完成对应的基本任务分工,对于系统到了一定量级就直接请有大型互联网经验的员工来进行二次拆解,从根本而言这样对于企业其实也是有利的,但是对于武汉本身的it环境来说不是什么好事,一切都会慢慢发展的,相信武汉的it环境以后只会越来越好

合肥IT就业环境如何?

还行吧,目前合肥的IT企业主要是集中在高新区,不管是合肥市还是高新区管委会,对这个行业的扶持力度还是比较大的。

就业的话也还可以,以应届生为例,刚工作工资差不多在2000-3000,工资水平目前比不上上海北京这种一线的城市,但是找个对口的工作还算是比较容易的,如果肯吃苦,肯加班,努力的话,以后会发展的更好的。目前是属于11月份了,按往年来看,目前的招聘需求量还行,当然,最主要的招聘高峰期还是年后的3-6月之间。