IT行业员工*** ,it行业员工***怎么样 2025-05-22 5 rdvgfokm

1. 广州视源股份真实待遇？
2. IT硕士，应届毕业生，校招签的长沙小公司，但是福利和待遇都挺好，到底该不该去？
3. 小米外包员工和正式员工区别？

广州视源股份真实待遇？

广州视源电子科技股份有限公司待遇挺不错的，大概在5000元左右。

广州视源电子科技股份有限公司是一家以显示、交互控制和连接技术为核心的智能电子产品及解决方案提供商，始终致力于通过产品创新、研发设计提升产品的用户体验，为客户和用户持续创造价值。

IT硕士，应届毕业生，校招签的长沙小公司，但是***和待遇都挺好，到底该不该去？

小公司并不可怕，可怕的是这个小公司有没有前途和稳定的业务来源，我之前实习的一个小公司，虽然人只有6个员工，但是因为有稳定的业务，而且每个员工都很团结，在加上每个人业务也很熟悉，所以公司业绩非常好，员工们每天加班加点都很愿意，没办法，工资太高，基本上都是月入3万以上，你去的这公司能给你这么好的待遇，说明他们很缺乏你这样的人才，建议你先去公司看一看，了解一下他们的情况，然后在考虑去不去。

先不要看工资***啥的，首先看一下公司是做什么的？有没有前途？老板和领导为人如何，比如对待员工如何？公司做的产品有没有竞争力？然后再考虑其他，当然，我说的有点恐怖，第一份工作其实很重要的，当然，也没有你想的那么恐怖，重点是别进了一个类似搞建站没有营养的公司。新手出来练练也未尝不可

我是今年毕业的硕士，签了一家大型企业，面试时谈的挺好，进入公司后，工作内容和面试说的不一样，研究生期间做的课题与现在工作内容偏差挺大，有些东西要从基础学习。如果工作内容与自己研究方向契合，能学习经验知识就去吧，第一份工作又不是工作一辈子。

谢谢悟空邀请，应届硕士，长沙小公司15K，很高了呀，不知道是年多少薪，北京应届硕士，做算法方面的，基本是这个价起，如果校招签的长沙小公司15K，***都还行，公司处于起步，那还是值得的，别来北漂这种，其实很苦的，下面是一线网络公司，坐落都在北上广，如果你是名校毕业，有特殊技能，那你不要留在长沙，因为我跟你情况类似，我选择来到了北京！不知道你从事的是哪方面？

近年来IT互联网行业发展前景不错，各大IT公司为了抢夺优秀的高校应届毕业生，频频开出高价年薪。那么对于广大应届毕业生来说，公司的薪资自然成为广大IT行业求职者最为关注的事情，IT面试通过整理各方面的IT待遇信息，现对IT行业的校招薪水情况作个大致梳理。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16k*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5k*14，签约奖5w分两年给

3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般13k*13，其他不知

5.cisco 【缩招】18~20w

6.EMC 【招人很少】12k*14~15+其他约等于18w+

7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w

8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w

9.EA【今年不招，去年26w+奖金】

10.nvidia 18w+

11.ARM 【无校招】11k*13+其他

12.oracle 【招聘进行中】

13.Freewheel 16k*14

14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w

15.摩根IT base 由18涨至21

16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11k*13+***

17.趋势 技术 12W一年

18.TP-Link

技术类本科 7.2K*16 3年拿分红

技术类研究生 10K*16 2年拿分红

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13k*14，大多数是10*14.

2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构

1.招行*** 14w

2.建行软开

3.农行总行软开 6.5K*16个月+1500×12

4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底

6.中行软开 待遇四大行中基本垫底

7.中国证券登记结算中心20w+

8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+

9.上海清算所，18w+

10.银联商务 约17w

11.银联数据 6000*18+高公积金+高***，约等于15~16w

12.南方基金IT IT部门 25W

不断努力，就会成功！加油！！

15k太少了，坚决不能去，像你这么优秀的应届硕士生，至少要年薪100万，职位至少要到开发[_a***_]级别，这样才配得上你这么牛逼的学历，记得，千万不能妥协，这么低的待遇，绝对不能去

小米外包员工和正式员工区别？

1、外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。2、外包员工工作不稳定。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。3、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。4、外包员工工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家公司。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。