it猎头行业推荐岗位 -it猎头行业推荐岗位有哪些 2025-06-01 4 rdvgfokm

1. boss直聘的代招是真的吗？
2. IT行业社招，猎头/HR更看重候选人公司还是title？
3. 猎头找的都是高端人才，不说it行业，其他行业大部分被猎的都要35以上吧？

boss直聘的代招是真的吗？

代招在boss直聘上是真的。Boss 代招的大公司 还是比较靠谱的 ，因为boss是一家 正规的有营业执照的 互联网 公司 ，但是上面的话，也有很多都是 夸大其词的 ，我们需要有辨别能力 ，一般情况下大公司都是比较靠谱的小公司代招需要多注意下，先核实再应聘

IT行业社招，猎头/HR更看重候选人公司还是title？

在回答这个问题之前，要先问提问者你想找什么样的工作，清楚自己的目标，大家的回答可能更有针对性。回到提问，猎头是重公司还是头衔？

1.公司是一个平台，如果你在大型公司，可能你的起点会比在小型公司要高一些，接触到的***、系统、业务相对多和专业一些，但并不意味着你的能力比在小型公司的伙伴强。

2.头衔从某种程度上体现个人的能力或者在职场的综合能力，但是要综合来看。有的公司喜欢给员工很高的头衔，比如个个都是经理，有的公司相对保守，层级也不多，就只有专员，经理，总监，那可能60%的员工都是专业，所以要看具体行业和公司。

3.对于猎头来说，这两者都是基本信息，也就是所谓的敲门砖，如果你在大公司头衔又很高，当然猎头会很快关注到你。但是猎头同样也会看你的简历与你进行电话沟通，也就是说还是个人的能力。

4.如果既不在大公司，头衔也不高，不烦先专注于自己的业务，提升业务能力，积累一段时间再来看看更合适的机会。

总结来说，现在怎么样不重要，重点是你希望未来怎么样，加油💪

猎头找的都是高端人才，不说it行业，其他行业大部分被猎的都要35以上吧？

应该说，猎头找的并不一定都是高端人才，如果说猎头都是找的高端人才，这是对猎头工作的误解。

1确实，猎头工作很多时候给人感觉都是在为企业寻找高管人员，包括财务总监，销售总监，技术总监以上的人才，好像只有这些人才才能进猎头库。其实，在猎头库里，什么样级别的人员简历都有。只要企业用户有需求，猎头都可以帮着客户招到合适的人。

2猎头市场存在着愿意为高管买单。企业有意愿为需要的高管买单，这样的猎头费用企业愿意出。但是，对于基础岗位，企业愿意出的费用则优先，并且意愿也不高。对企业来讲，如果能从市面上能招到的人才，对他们来说，出这笔费用没必要。这些很多企业的看法。

3猎头顾问也追求性价比。猎头顾问帮企业招聘一个普通人员，从工作内容，到工作所花费的精力和时间来说，和帮企业招聘一位高管是差不多的。但是帮企业招聘普通人员和高管所得到的酬金则差别非常大。所以很多时候，猎头顾问肯定是选择帮企业招聘高管人才，这样花差不多的时间和精力，他们能得到更丰厚的酬金，所以，倾向性应该也是很明显的。

所以，在猎头公司看来，只要企业有需求，无论什么年龄都不是问题，只要符合企业的用人标准就可以。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我是做地产行业现场管理的。猎头挖人，并不是看年龄，还是以雇主的需求为主。就地产猎头挖人，根据不同了岗位，对年纪的要求也大不相同。一般来讲，土建或者机电或者精装工程师要求28-35岁之间。主管要求30以上，经理或者总监要求33以上，项目总或者工程总35以上。地产猎头对被猎的人其实就是需求岗位大致需要的年纪。而且岗位对应的这个年纪，整个行业都比较统一。每个行业对应相应职位的年龄需求也差不多！

感谢邀请~

其实对于高端人才的定义上，年龄并不是主要的考量因素，原本有年龄限制是基于工作年限考虑，但由于目前人才梯队的越来越年轻化，且考研、考博士甚至是海外留学的人数递增，年龄已经与工作经验成非线性关系。所以猎头更注重的是人才的职业匹配度与雇主的用人倾向去考量。

其实人才的定义向来是多重维度去考量的，根据岗位需求来看，人脉***、项目经验、技术能力、管理能力、个人素养软实力或者是思想格局都可能成为雇主看重的因素，所以只要是有所长，就一定存在竞争力。