it行业简历模板瞎子 -it行业简历模版 2025-06-18 11 rdvgfokm

1. it技能怎么填？
2. 培训机构出来的软件工程师容易找工作吗？
3. 用人公司真的会在乎大学生简历上的当过部长或学生会主席的经历吗？
4. IT方面一般去哪里投简历？

it技能怎么填？

IT技能，比如： 熟练操作计算机，熟练使用各类办公软件，如word excel等。能够使用frontpage Dreamwe***er 制作网页，使用作图软件制作图片。其他的一些常用软件操作水平，局域网组建、管理能力，计算机关联设备的使用操作等，都属于IT技能范畴。

培训机构出来的软件工程师容易找工作吗？

容不容易找工作不是哪里毕业出来能最终决定的。关键看你的实力，社交圈，及找的平台。

比如你有一个很牛逼的朋友，他帮你背书为你推荐，你不用找直接上岗。

***如你很厉害，你不去找不去社交，成天在家盲目上网，当然找不到。

先去尝试。一定会有好平台。

曾经我也是对培训出身的程序员有偏见，觉得你花1年学习的编程怎么可能超过人家4年本科的，随着年龄的增长，慢慢改变这种想法，有些人，没考上好的大学高中并不是因为不聪明，能力差，而是因为没有好的环境，好的导师，年轻人本来就自控能力差，不排除有不少人，非常适合学习计算机，来搞编程，毕竟编程不是搞科研，门槛其实没有那么高，浪子回头金不换。人要工作几十年，不要纠结于最开始的几年。当然，我不是给培训班洗白，有些培训班不好好培训人，专培养忽悠人，这个其实很不好，恶性循环。

当然，最重要的还是靠个人，程序员看起来工资高，实际上是个苦差事。而且这几年，程序员的岗位明显越来越饱和了，每年还有几十万的应届计算机专业的毕业生嗷嗷待哺呢？要真的喜欢计算机，才能耐得住寂寞，上培训班只是万里长征第一步，后面还有非常漫长的距离需要自己不停地坚持学习，只有不停学习，才能不断有出路。

找工作，是企业需要你的能力或***，而你的能力或***刚好能够匹配上。

因此，只要你能力强（软件工程师属于技术类的，只谈能力即可），就容易找。

所以，问题应该是：培训机构容易学到岗位技能，提升岗位能力吗？

只要不是太水的培训机构，课程体系还是丰满的，包括基础知识、相关知识、案例分析、练习项目等。通过老师讲解，个人练习，一般是能掌握初级岗位的技能的。

这里关键点在2个：

1）培训机构是靠谱的，真的在认真教学，而不是收了钱就结束的。

2）个人认真听讲，认真思考，努力去练习，实践，而不是三天打鱼两天晒网的。

掌握初级岗位技能后，要多多练习项目，以便提高面试沟通的有效性，即有内容可讲，有案例可证明能力。

如果要求没有太高，个人沟通表达能力正常，还是比较容易找到相关工作的。

当然，目前it行业确实比较不景气，但毕竟还是有很多公司发展的很好，正常工作目前还是没有任何问题的。

祝你好运！

我分享一下我的经验，我当时就是培训班出来的。在培训班学了4个月，但是我从第三个月就开始投简历找工作了。一个月面试20多家，当时招聘的很多，并不像现在，那时候找工作总感觉我把别人的项目写在简历上，然后背会背熟就行了。但是如果你没工作经验的面试官一眼就能看出来，所以如果你要是在简历上写有什么什么工作经验的话最好有人给你指导，面试官会拐着弯问你问题。还有就是基础要牢固，[_a***_]行业水很深，需要学习的技能太多了。另外现在互联网行业不是太好，到处都是在裁员，公司倒闭，所以入行请慎重！

应该是不太好找工作了。为什么呢？

首先。现在程序员一般都想要有工作经验的，说白了就是来了就能干活儿。而培训出来距离真实的工作要求，还是差一些的。

再有，培训就是培训。如学历不太好，也很难。两三年前，专科还是可以的。现在你去看看，社招，有考虑专科的吗？很少了吧。没有学历，基本上就是没有机会。别说互联网了，一般传统的外包，感觉都开始要求本科了。

总之，个人感觉，不太乐观。

用人公司真的会在乎大学生简历上的当过部长或学生会***的经历吗？

我从一个招聘者的角度来谈一下我的看法。

我也曾有过招聘管理人员和大学生的经历，有时是人力资源部把收集来的应聘者简历交给我进行挑选，有时是我和人力***部人员一起到招聘会上去物色所需的人才。

大学生的简历一般还是做的比较精美，我在看应聘大学生的简历时，主要看其文字表达能力、在校的学习情况（包括学习成绩、英语水平）、工作技能（办公室软件是否会用）、对待人际关系和学习工作的态度、社会实践活动和实习阶段的描述。

在看简历的过程中，也会注意到在大学里所担任过的社会职务，像学生会***、部长等只能说明大学生在学校里具备了一定的组织能力、协调能力、领导能力、口头表达能力，因为我自己也曾经担任过大学里系宣传部长，我知道是怎么一回事。

***如从简历来判断基本满足工作岗位要求，接下来就会安排面试。在面试过程中，通过观察应聘者的形象、言谈举止、对所提问题的回答来判断是否和简历上的描述一致;在曾担任过学生会干部这块，主要考察其沟通能力、表达能力、个人气质以及对领导、组织工作的理解和一些具体的做法。

通过面试，若觉得基本能满足岗位要求，还会安排办公室软件使用的实际操作，***如仅仅会在网上聊天，是不合适的。

企业是以赢利为目的经济组织，只会使用能给企业创造价值的人。

“万丈高楼平地起”，所以进入企业就要从零开始，脚踏实地的勤奋学习知识和工作技能，提高解决实际问题的能力;努力工作，做出成绩;搞好人际关系，要有团队合作精神。这是做为一个企业职员的最基本要求。

在大学里做过学生会干部的经历，真的别太当回事，要将自己的心态归零，因为这只是企业评价大学生职员的一个考虑因素而已！太当回事，对自己是个思想负担，在接下来的工作中就会总觉得自己怀才不遇，往往就会牢骚满腹，结果给自己造成被动。

见仁见智，以上只是我个人看法，希望我的回答对你有所帮助。

1、投简历给国企，可以适当写写，毕竟国企党工团活动还是比较多的。

2、私企的话，必要性不大，私企更关注你能给它带来的效益；例如：在某一领域有么有深入研究，获得什么奖，有多少专利，多少一作等；

3、对标技术人员培养，中基层管理培养的代价要小很多，学生会***说明你有一定的基础管理经验，但公司基层一般是从底层做起来的，中高层空降的多。

IT方面一般去哪里投简历？

IT方面的人才，目前一般投简历的平台有这些：

① 垂直型网站

拉勾网、Boss直聘网，这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台，比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器；

② 高端招聘网站

猎聘网、卓聘网，这类网站一般有专门的猎头与你沟通，根据你的工作经历为你推荐相应岗位；

③ 社交网站

这类基于社交关系的网站比如脉脉，领英，在里头也有找工作的模块，可以根据中意的岗位描述信息，进行简历投递；

④ 内推

现在有很多内推微信群或者公众号，看到类似信息可以直接投简历；或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐，一般内部推荐的效率会高，且靠谱，最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。

IT太广了，看你主要是做哪一块，一般推荐或自荐；

比如自媒体，一些IT圈子的各种群；

因为是比较专业性的行业，很多招聘专员都不懂；

所以自荐，推荐的效果更好，一般成功率100%。

现在投递简历的渠道很多，除了一些综合性的大型网站之外，还细分出来了很多行业网站。针对IT可以到以下渠道进行投递简历。

1.综合性网站

无论是IT还是被的岗位，都可以选择到一些综合性网站进行投递简历。比如猎聘网，前程无忧，智联招聘。

2.专业性的网站

针对IT方面的专业网站有拉勾网，BOSS直聘，CSDN论坛。

3.社交类网站

一些社交类的网站也开始涉足招聘业务，比如脉脉，Linkedin。