面试it行业离职原因 ,it 离职原因 2025-05-01 3 rdvgfokm

1. 跳槽面试为什么离开原单位？
2. 银行跳槽面试为什么从原单位辞职？
3. 实习两个星期后，被公司劝退，面试下一家公司的时候怎么解释离职原因？

跳槽面试为什么离开原单位？

在跳槽面试中，面试官经常会问到为什么离开原单位的问题。以下是一些可能的回答：

1. 职业发展：寻求更好的职业发展机会，希望在新的公司里能够得到更多的成长和挑战。

2. 薪酬待遇：被动离开原单位是因为薪酬待遇不尽如人意，希望在新的公司里能够得到更高的薪资和***待遇。

3. 工作环境：与同事或上级关系不佳，或者受到公司内部政治等因素的影响，导致工作环境不够舒适。

4. 公司战略变化：公司发生重大变革，例如裁员、业务调整等，导致自己无法继续留在该公司。

5. 地理位置：由于家庭等原因，需要迁居到其他城市，所以需要在新的城市找工作。

当回答这个问题时，需要注意的是不要说出过于负面的评价，应该用积极的语言来表达离开原单位的原因，并且强调自己对新的和公司的热情和信心。

1、正面真实回答：求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性；

2、主次分明回答：说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过3个。

3、有所匹配的回答：离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答——前单位不匹配，但新单位却能弥补。

银行跳槽面试为什么从原单位辞职？

小赵在一个公司工作了好几年，工作上一直是骨干力量，可是因为和自己的领导和不来，就选择了辞职。

他去应聘了几家公司，可是在面试环节，当工作人员问他为什么在上一家公司辞职时，他都是如实回答，是因为和领导不和，所以几次下来都不成功，于是就托朋友去打探是为什么，朋友回来告诉他，公司觉得他的业务能力是不错的，但是和领导的关系搞不好，却是公司不能接受的，只能说明他在搞好人际关系上还有些欠缺，在以后的工作中，可能会带来不必要的麻烦。

所以，小赵又换了另一个理由，说是因为工资太低才离开原单位的，这次依然不是那么顺利，再托人打听才知道，原来公司是担心被他当做是过度的跳板，以后有了好的单位就会再次离开。

在很多的面试中，经常会被问到离职的原因这种问题，而现在大多数人离职的原因主要是工资太低、和领导关系不好、工作压力大等。而正是这些原因，影响了你的求职，因为造成这些后果的主要责任在于求职者自身，最好在面试过程中尽量避免提到这些问题。

在面试时，尽量用和人际关系不大、和工作能力无关的原因，比如说生病、离家远、出去进修学习等的原因。

尽量避免那些敏感的答案，多用些无关轻重的答案，这并不是说是欺骗，如果当问到细节的时候，就应该如实作答，要不然你的诚信度在企业那里就会打折扣。新工作

实习两个星期后，被公司劝退，面试下一家公司的时候怎么解释离职原因？

感谢邀请！

第一种做法，可以不写这段经历。

一来两周时间确实很短；二来即使被劝退的原因有时不是自身存在问题，而是相对不够优秀（现实中有这种情况，明明只招2个人，却让3个人上岗，然后再淘汰相对不够优秀的1个），但在下一家面试时有可能说不清楚。为免麻烦，可以不说。

第二种做法，实话实说。

这种情况下，一定要知道自己为什么被劝退，而且想好今后打算怎么做，因为选择实话实话就是为了将“被劝退”的劣势转化为“诚实”“能正视问题”“有错就改”等优势。如果只说被劝退，而对为什么被劝退一无所知，更没考虑过今后怎么做，估计没有单位会用你。

当然，从对自己负责的角度，建议无论说与不说，都要与上家单位谈谈，了解自己的不足和差距。

面试时候要把自己的简历化繁为简，不论是HR还是今后的部门领导都没有心思和功夫听一些鸡毛蒜皮的小事，所以你的2周实习经历就从你的简历里删掉就好，两个星期的实习工作实在是代表不了什么。

你是大学生吗，实习两个星期是为什么被劝退，很想知道呢！

履历表其实只是一个投石问路的东西，表上的自我评价，工作经历，在校经历等等一般职位公司是不会一个一个细挖的。

当然被劝退公司实习经历段，也可以不记入履历表中。招聘公司不会说你这段时间干什么了都一一细问，对你以后的工作应聘也不会有影响。

如果你非要把这段经历加入到履历表中也可以，那么短时间的实习，你可以跟下家说哪家公司环境不好，发展方向不对等等。也可以实话实说，就看你有没有那个勇气和魅力了。

需要指出的是你为什么被劝退，人家公司不会无缘无故劝退你，好好学习努力提升自己增加自己的工作经验，比别人多努力点，以后在回头看看现在的你，这些都算不得什么的。 加油！