it行业求职现状分析 ,it行业就业现状 2025-05-14 6 rdvgfokm

1. 35岁IT工程师求职去哪好？
2. 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
3. 现在程序员不好找工作吗？

35岁IT工程师求职去哪好？

跳的话，尽量挑欧洲企业，然后国企。如果跳不动，就退而求其次。在原有职位上面，努力学点新技术，最好和AI相关。因为从我们这代开始，想要做到退休。必然学到退休 。

然后说点不好听，但是实在的。最近几年经济形势堪忧。而所谓的IT35岁无用论。说白了就是一批互联网企业，前期疯狂扩张，市场撑不起那么大的扩张。甩锅给社会，并且粉饰自己衰败的行为。

比如说华为，去年2w人内部从企业事业群转到了手机事业群。腾讯的报表，财务界一直觉得粉饰的很严重。滴滴亏了那么多年，没有盈利希望。。。

然后这个社会舆论，你还真没办法。因为这些企业现在靠着水军掌握了互联网的话语权。你没办法。比如华为的5G，方舟编译器业内人士都知道这东西完全吹起来。你要是解释，一圈水军来围攻。

所能做的，就是能跳就跳。不能跳的话，退一步提高自己。等到这个风头过去。

互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

之前有过猎头经验，我来讲几点：

首先，先普及一下大家常用的招聘网站

1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；

3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。

其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位

1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历

2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看

最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新

1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历

2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正

3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果

【鬼谷子职场秘籍】

1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；

2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；

3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；

最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！

这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助

我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，***全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。

方法一、垂直招聘平台

相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，

（1）拉勾网   

（2）内推网

他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。

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方法二、职场社交平台

（1）脉脉

脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。

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方法三、专业、垂直的论坛或社区

（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）

（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等

这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。

从求职者的角度

从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。

至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。

毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。

当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。

从老板的角度

就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。

所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。

综合来讲

综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。

如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！

现在程序员不好找工作吗？

今年换工作不易是不争的事实，也是多种因素综合影响的结果。

从年初到现在，各种互联网裁员的消息不绝于耳，开始是有赞，到后面BAT裁了个遍，最近几天twitter和特斯拉之类[_a***_]也加入了裁员大军。受疫情、经济大环境和国家政策的影响，投资人对互联网行业的态度更加谨慎，热钱少了，程序员的市场供需关系也在发生变化。

我身边的朋友同事今年换工作的也有，但多数是被动的被企业恶意裁员，主动寻求变化的上半年早已行动。今年的金三银四和金九银十都被吐槽成废铜烂铁，几个主流的招聘App一周可能都没有几个打招呼的招聘者。

目前中国程序员的规模在几百万规模，而且大多数都扎堆在一二线等大城市，年龄集中在25-35岁之间。就我所从事的java服务端岗位来说，已经陷入严重的内卷状态。而且这个行业还有个中国特色，35岁爬不上去就基本上是程序员的天花板了。因此年轻人在这个行业也不用担心找不到工作，行业还是需要新鲜血液补充进来的。

今年毕业生过千万，也是找工作难的另一个原因。但人才供需关系调整总有个头，这个行业对年轻人来说还算有前途的。我的建议是先苟着，等待机会吧。

程序员相对好找工作，因为淘汰快，中年程序员离职了，就要年轻人补充。

这两年经济不景气，相对有影响，但比其它行业好一些。

程序员只要技术好，口才一般就好找工作，可能工资在当下经济周期里工资不会太高，但总比其它行业好点。

现在大学其实就两个专业，计算机互联网，非计算机互联网。

程序员技术多关注下我文章

今年工作不好找，各大科技公司招聘冻结。

去年同一时间，一般投简历，基本都会有面试的机会，而且能拿到好几个offer。

今年那些以前看不上的公司，投了简历，即便给了面试的机会，也未必能拿到offer。更有甚者，连面试的机会都没有。

招聘的职位，屈指可数。但凡开一个职位，简历蜂拥而至，比较好点的公司，去年能拿offer的，今年连简历都筛不过。

招聘员工的公司要求变高了。我一个朋友，做Java开发十年以上了。以前找工作都是自己到智联上刷新一下简历，投都不用投，就有公司打电话联系面试。后来发现必须投，才有面试机会。现在呢，去面试都是各种问，希望你什么语言都懂，什么都能做。最后区块链、云计算、大数据、人工智能都会搞。其实面试录取后，就是做类似ERP的软件的开发和维护。