行业it销售经理招聘 ,行业it销售经理招聘 2025-06-12 5 rdvgfokm

1. 怎样招聘道营销经理（或总监）可以签订对赌协议吗？
2. 什么是酒吧营销经理？
3. 如何在网上招聘销售人员？
4. 招聘一名经理秘书招聘启事怎么写？
5. 营销总监招聘话术？

怎样招聘道营销经理（或总监）可以签订对赌协议吗？

一、怎样招聘到营销经理/总监：

招聘销售经理/总监的渠道有很多种，从简历质量和转换率来讲，建议优先***用以下两种招聘渠道：

1、猎聘网。

猎聘网是定位于中高端人才求职的门户网站，人才库内积累了超过4000万的各类人才，经过多年的沉淀，已经在中高端人才求职中形成了自己的口碑，因而在招聘中高端人群的时候有比较好的作用。

如下图所示，猎聘网除了常规的职位发布等待求职者简历投递之外，还有根据智能算法提供的简历推荐功能。只要你的职位发布需求是准确的，那么其推荐的简历质量同样很高，可以短时间为自己寻找到相合适的简历。

营销经理/总监，作为一个通用型岗位，对专业和技术的壁垒相对偏弱，那么这类求职者在猎聘中的基数是相对比较多的，自然建议你优先选择。

2、内部推荐。

营销经理/总监岗位本身带有很强的人际关系属性，也就意味着营销这个圈子通过人脉的积累和扩张很容易找到你想要找的对象。你只需要通过岗位画像描述锁定几个想要猎取的对象，通过公司内部销售人员的打听，便可以轻而易举地拿到想要拿到候选人的联系方式。

同时，有个利好是，从大数据分析的角度来讲，营销类人员的离职率是最高的，年离职率行业平均可以超过30%，也就意味着你只要有3名目标对象，你至少可以联系到1名有意向和你继续交流的候选人。那么只要你的目标对象足够多，你招聘到目标候选人的几率就足够大。

二、是否可以签订对赌协议：

答案是可以的。

营销类人员一般都是底薪+提成的薪资结构。也就意味着它们拿到的单越多、越大，他们的自然收入也就越高。

这法则对于带团队的营销经理/总监同样有效。你可以和它约定年度的团队整体营销指标，根据整体营销指标完成情况协定相应的提成写进合同。这点并不违法《劳动法》和《劳动合同法》对于劳动者保护条款的约定，故而是可行的。

以上，供参考。

什么是酒吧营销经理？

酒吧营销经理主要负责随时向酒吧营销总监提供商务客户及团队的消费报告，其具体职责是：

1、在酒吧营销总监外出公干或休***期间，代理酒吧营销部日常事务；

2、完成酒吧营销总监所定下的年度包厢及宴会经营销售指标；

3、协助总监组织、策划和实施特别的酒吧销售推广活动；

4、认真完成酒吧营销总监交办的其他工作。酒吧营销经理的招聘条件是：

1、本科及以上学历，年龄在18周岁以上；

2、工作积极主动、认真负责；

3、具有优秀的人际交往和协调能力。

如何在网上招聘销售人员？

在网上招聘销售人员可以***取以下步骤：

1. 确定需求和职位描述：首先确定你的招聘需求，并撰写清晰明确的职位描述。描述需要包括工作职责、要求的技能和经验、薪资待遇等信息。

2. 选择合适的招聘平台：在选择招聘平台时，可以考虑一些知名的专业招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。此外，也可以在社交媒体平台上发布招聘信息，利用公司网站或职业社区等。

3. 发布招聘广告：根据所选平台的要求，创建并发布招聘广告。确保广告内容简洁明了，吸引人的同时能够准确传达你的需求。

4. 筛选简历：定期查看收到的简历，筛选出符合职位要求的候选人。可以以经验、技能、教育[_a***_]等为基准进行初步筛选。

5. 面试和评估：对通过初步筛选的候选人进行面试。可以***用个人面试、电话面试、***面试等形式进行。在面试过程中，评估候选人的销售技巧、沟通能力、团队合作能力等关键要素。

6. 参考检查和背景调查：在确定合适的候选人之前，可以进行参考检查，与候选人以前的雇主或同事联系，了解其工作表现和可靠性。

7. 最终选择和录用：在面试和参考检查之后，根据候选人的综合评估，做出最终的选择并与被选中的候选人进行沟通，最终达成录用协议。

重要的是，在招聘销售人员时，还应注意相关法律法规和劳动关系问题，并创建一个有利于销售团队发展和壮大的工作环境。

网上招聘销售人员的方法有社交媒体招聘、网站招聘两种方法。

1.社交媒体招聘:通过使用社交媒体平台,如小红书、知乎等来发布招聘信息,并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。

2.网站招聘:在招聘网站上发布招聘信息,如智联招聘、拉勾网等。并且可以使用职位搜索功能寻找符合要求的候选。

招聘一名经理秘书招聘启事怎么写？

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。

营销总监招聘话术？

1. 开头语：您好，请问有什么可以帮您？或者：您好，我是 xx 公司的营销总监，请问您对我们公司的职位有兴趣了解吗？

2. 自我介绍：我是 xx 公司的主管，我们公司主要业务是 xx，是一家在业内具有良好口碑和市场份额的企业。

3. 职位描述：本次招聘的职位是营销总监，主要负责公司市场营销战略的制定和实施，管理营销团队，完成公司设定的销售目标。

4. 任职要求：我们需要具备市场营销或相关专业背景，5 年以上市场营销经验，有较强的团队管理和沟通协调能力。

5. 工作职责：负责公司市场营销计划的制定和执行，根据市场变化调整策略，维护客户关系，完成销售任务，同时负责营销团队的建设和管理。

6. 公司优势：我们公司提供具有竞争力的薪资和***待遇，良好的职业发展空间，以及完善的培训和辅导机制。

7. 联系方式：如果您对我们的职位感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将尽快安排面试。

8. 结束语：感谢您对我们公司的关注，期待与您携手共创美好未来。

在面试过程中，应根据应聘者的具体情况和需求，进行针对性的问答和沟通，展示出公司的优势和职位的价值，吸引应聘者的注意力，最终达成招聘目标。