it行业招聘很难 -it行业招聘很难吗 2025-06-30 5 rdvgfokm

1. 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
2. 为什么IT行业招聘时问的那么变态？

互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，***全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。

这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助

这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。

从求职者的角度

从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。

至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。

毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。

当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。

从老板的角度

就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。

所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。

综合来讲

综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。

如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！

之前有过猎头经验，我来讲几点：

首先，先普及一下大家常用的招聘网站

1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；

3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。

其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位

1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历

2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看

最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新

1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历

2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正

3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果

【鬼谷子职场秘籍】

1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；

2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；

3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；

最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！

方法一、垂直招聘平台

相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，

（1）拉勾网   

（2）内推网

他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。

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方法二、职场社交平台

（1）脉脉

脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。

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方法三、专业、垂直的论坛或社区

（1）V2EX的"酷工作"频道（技术、产品类岗位）

（2）技术社区的招聘版块，如：RubyChina、TesterHome等

为什么IT行业招聘时问的那么变态？

因为现在培训机构多，内卷的厉害，公司面试的时候间的太多，然后工作的技术并不是很好，所以问的难度越来越高。

所以it行业有句话是：‘面试造火箭，入职拧螺丝’

想通过面试的问题，找到技术真的很好的，但是越是这样，越内卷，越变态。

所以要多学习，还是要背面试题的。

作为一名IT行业的从业者，面试程序员也是我的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

首先，大部分初级程序员和主力程序员的面试都是比较务实的，重点考察的[_a***_]集中在知识结构、项目经验和学习能力三个方面，往往也会了解应聘者的职场发展规划，从而判断是否适合相关的工作岗位。面试的问题往往也都与具体的项目相关，比如如何完成一个业务逻辑的设计，是否了解相应的技术细节等等。

如果面试的是架构师、研发级程序员（技术专家）等岗位，往往会涉及到更广泛的内容，除了对于技术层面的了解，还会涉及到对于行业技术发展方向的认知考察，对于***整合能力的考察以及对于交流管理能力的考察等等。因为这些岗位不仅需要具备较强的技术能力，也要具备一定的视野，在看待问题时能够具有一定的高度和前瞻性。

有这样一种情况，可能面试官会问一些比较具有前瞻性的问题，比如处于未来发展方向的考虑，会招聘一部分储备人才，这些人才除了要能够完成当前的开发任务之外，还需要掌握一些发展潜力较大的技术。比如当前正处在大数据、云计算和人工智能的时代，不少公司虽然在当前并没有大数据或者人工智能方面的项目，但是处于行业发展的角度来看，面试官往往也会问一些相关方向的问题，这在某些时候会引起应聘者的诧异。

当前整个IT行业（包括互联网领域）都在进行结构性升级，结构性升级的背后自然是人才结构的升级，所以对于IT行业的从业者来说，不断丰富自身的知识结构是提升职场竞争力的重要方式。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！