写简历it行业应届 ,写简历it行业应届生怎么写 2025-05-29 5 rdvgfokm

1. IT方面一般去哪里投简历？
2. IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？
3. it技能怎么填？
4. hr筛选it技术人员简历要看什么？

IT方面一般去哪里投简历？

现在投递简历的渠道很多，除了一些综合性的大型网站之外，还细分出来了很多行业网站。针对IT可以到以下渠道进行投递简历。

1.综合性网站

无论是IT还是被的岗位，都可以选择到一些综合性网站进行投递简历。比如猎聘网，前程无忧，智联招聘。

2.专业性的网站

针对IT方面的专业网站有拉勾网，BOSS直聘，CSDN论坛。

3.社交类网站

一些社交类的网站也开始涉足招聘业务，比如脉脉，Linkedin。

IT太广了，看你主要是做哪一块，一般推荐或自荐；

比如自媒体，一些IT圈子的各种群；

因为是比较专业性的行业，很多招聘专员都不懂；

所以自荐，推荐的效果更好，一般成功率100%。

IT方面的人才，一般投简历的平台有这些：

① 垂直型网站

拉勾网、Boss直聘网，这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台，比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器；

② 高端招聘网站

猎聘网、卓聘网，这类网站一般有专门的猎头与你沟通，根据你的工作经历为你推荐相应岗位；

③ 社交网站

这类基于社交关系的网站比如脉脉，领英，在里头也有找工作的模块，可以根据中意的岗位描述信息，进行简历投递；

④ 内推

现在有很多内推微信群或者公众号，看到类似信息可以直接投简历；或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐，一般内部推荐的效率会高，且靠谱，最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。

IT行业，哪些东西会让hr不会因为你的学历而扔掉你的简历？

1）行业大咖的推荐信，因为这是名人在拿自己的名誉做背书

2）国际知名IT竞技的优异成绩

3）你能像电影里描绘的那样，瞬间黑了别人，证明你的实力

总之，要么你很牛，要么推荐你的人很牛

#素人之美# #职场感悟#

作为面试官，其实一般会比较看中几个点

1.业务能力(这点不用多说，能力高低很容易看出来了)

2.未来价值(这点主要表现在你过去的经历是否能变成经验复用到现在公司，如果能那这就是你最大的闪光点，比如你擅长做裂变活动，那这块的经历可复用到现在公司就很棒)

3.价值观(所谓“臭”味相投，要不要你其实也要看这个人的价值观是否和公司是相符的，如果跟公司文化与价值观背道相驰，那绝大概率是不要你的)

4.最后才是学历。虽然他们也看中学历，但是如果能力可行，学历这块是可以特赦的，我之前很多朋友也被特赦的，所以不要过多担心学历问题会影响你的面试。

你要做的就是自信点，做好自己，提升自己的业务能力和核心价值观。

老实说，这个真的很难。毕竟负责招聘筛选HR其实都是底层。对行业的背景和相关知识其实了解的并不多。很多东西，即便你写的很专业他们不一定能看得懂。

举个例子，因为我由于疫情失业之后也始终在找工作。一家公司是做智能家居的（还是用绿米店解决方案），招聘的方案经理。我在做互联网之前就是做物联网的，对传感器、底层通信协议和Iot之类的东西都很熟悉，而且做个开发，还曾任职过产品总监。结果人家说的是我的职位匹配很低。我是没写智能家居，但是做物联网的本身民用领域最深度的应用就是智能家居和车联网，我对这两块都很熟悉，也有大量的产品和市场经验，更何况我本身就是米家、阿里智能、树莓派等的重度使用者。

要想让HR不扔掉你的简历，权威也许不关键，而是写点他们可以看懂的。

HR比较看重知名公司的任职背景

这个也不能直说HR肤浅，毕竟他们不专业。在国外很多HR或者猎头都是一线或者技术部门转岗的，这种人通常有专业的技能知识储备和行业圈子人脉。反观国内，大部分行政兼职HR招聘。这就让我遇到一些HR都不了解自己公司是做什么的!需求用人部门自己提出，HR会根据自己的阅历去筛选简历，这就最怕那些自以为是都资深HR小白领。因为他们认为他们懂，所以可能筛掉了很多可能有潜质的人选。从前我自己负责都项目，招人都是自己亲力亲为负责的，尽可能给有可能的人一些机会。专业领域的公司负责人社招更在乎过往的项目经历和知识储备，校招更在乎一个人的学习和发展。

行业知名人背调或推荐

一些大佬的信用背书也许更可以让HR认可一个人。毕竟自己没有能力鉴别的时候，行业领袖或知名[_a***_]提供的意见就更有***。一些重要职位的人选识别会经过一定的背景调查，侧面印证与所需求职位的契合度。

自身的圈子／业界影响力

很多人也在乐此不疲的进行自我意识输出，如果是程序员社区经过长期经营算法，方法库等甚至开源项目成为大咖；如果是产品、运营可以通过分享项目经验，聚集粉丝。一些国外的企业很注重雇员社交网络反应的信息。这两年国外一些知名度头部公司HR在招聘的时候也以此作为***参考。

通常不是项目经理该匹配的技能，应该提另说明，描述技能掌握程度和使用时间。

题外话

当今很多HR都感觉自己是高高在上的，一种错误的感觉自己可以决定他人生死。所以一些HR很希望应聘者可以跪舔，无论时对企业还是她个人的。传统企业没有讲员工当做合作伙伴，不管嘴上怎么说，更多就是廉价可以随时替换的***。HR不就是人力资源的意思吗?有的时候想站着把钱赚了很难，能守住初心的人并不多。

希望的回答对你有帮助……

it技能怎么填？

IT技能，比如： 熟练操作计算机，熟练使用各类办公软件，如word excel等。能够使用frontpage Dreamwe***er 制作网页，使用作图软件制作图片。其他的一些常用软件操作水平，局域网组建、管理能力，计算机关联设备的使用操作等，都属于IT技能范畴。

hr筛选it技术人员简历要看什么？

几大维度：

1、硬件条件

年龄、性别、学历、工作年限、公司背景等等。

年龄太大了加不班，头发也不够用，作为程序猿，你懂得。

女性倒霉什么问题，但是到了适婚年龄，你还未婚未育那就不是个好料了。

工作年限、是否大厂背景等等决定你的专业高度，此处省略大概100字。

2、技能关键字

你是做运维的还是开发还是做测试，如果在简历中都没有体现出核心的技能关键字，那么大概率简历时过不了筛的，所以需要在适当之处点睛之笔的说一下你所点亮的技能树。

怎么点睛，怎么适当？在个人评价中，在项目安利中用自评或者项目介绍时说明。

3、求职动机

求职动机包括浅层或深层。

浅层包括你现在的薪酬期望薪酬、当前城市工作地所接受城市工作地等等。

而深层则包括看你租金几份工作的稳定性、职业发展成长路径、每换一份工作的出发点是什么。

如果是无序的、没有职业规划思想的，那么容易扣分。

以上，请参考。

如有用，欢迎关注，给你更多职场方***。

HR通过简历筛选匹配适合的人才。主要是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。招聘技术人员也是如此。

首先，个人优势或自我描述这一块，可以把自己掌握的技能比如熟悉solr、SSH，能熟练使用Linux等展现出来，HR看到这些就知道应聘者的专业技能是否和岗位相匹配。

其次，学科背景。技术类相关工作一般需要有专业背景，在简历中如果你有相关的学科背景，再加上丰富的项目经历，那会更容易获得HR的青睐。

第三，技术人员工作经历和项目经历要分开写，这样会直观、更清晰。其中，项目经历中，项目数量可写对你来说最重要的几个，最好不超过5个，并且要数据化； 同时，要写清楚项目介绍和个人职责，要有专业术语，最后实现了什么功能等等，这样HR会很直观的看出项目的结果及你在这个项目中的重要程度。

最后，功夫不负有心人，相信你可以在自己所在的领域里越飞越高！祝你顺利！